Arbetsmiljö

top-left
top-right
bottom-right

HR | Arbetsmiljö

Att systematiskt arbeta med arbetsmiljö är inte bara ett lagkrav, utan ett måste för att skapa en organisation med arbetsglädje och hög lönsamhet. Det är lätt att hamna i en djungel av regler och arbetsmiljöfrågor som växer på hög. Oavsett om du har fastnat i problemfokusering, brandsläckning, svåra fall som tar energi eller om du redan idag arbetar på en bra nivå men vill ta nästa steg kan vi hjälpa dig.

Arbetsmiljöarbetet måste vara en naturlig del av affären och inte ett arbete som sker vid sidan av. Som arbetsgivare ska du ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och kränkande särbehandling. Dessa ska vara tydliga redan vid onboardingen. Vi hjälper er att få en överblick av ert arbetsmiljöarbetet. 

Diskrimineringslagen

Hur arbetar du för att främja lika rättigheter och möjligheter i din organisation? Den 1 januari 2017 fick Sverige en ny diskrimineringslagstiftning. En lagstiftning som ställer högre krav på dig som arbetsgivare att bedriva aktiva åtgärder som motverkar diskriminering och främjar likabehandling.

De nya reglerna omfattar alla våra sju diskrimineringsgrunder och medför ett ansvar att årligen kartlägga, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering i din organisation. Vi hjälper många kunder att arbeta proaktivt med arbetsmijö och mot diskriminering för att skapa en sund och välmående organsation där alla trivs och arbetar hållbart.

Vill du veta mera om hur vi kan stötta dig inom HR? Hör av dig till oss!

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.