HR-Tech

top-left
top-right
bottom-right

HR | HR-Tech

Utvecklingen inom HR-tech går framåt i rasande takt.  Idag ser vi allt mer artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML) ta plats i våra verksamheter. Främst är det kopplat till personalisering av lärande, karriärvägar, och på senare tid också matchning av kompetenser och förmågor. Kompetensutveckling och kontinuerligt lärande är ett område där det på senare år har skett en stor utveckling och där maskininlärning nu ger oss helt nya förutsättningar att arbeta med planering för framtida kompetenser och förmågor.

Vad är egentligen HR-Tech?

HR-Tech kan kännas luddigt och krångligt, men det behöver det inte vara! HR finns redan och Tech finns redan. HR Tech innebär alltså hur HR anpassar sig och använder den teknik och de digitala lösningar som finns. Teknik som hjälper dig att jobba smartare, effektivare och mer värdeskapande.

Man bör självklart anpassa digitaliseringen efter organisationens behov och kapacitet. Men kostnaden är idag inte särskilt hög, eftersom det till stor del handlar om en beteendeförändring bland medarbetarna – snarare än att köpa in stora system. Nuvarande löne- och HR-system uppdateras och anpassas också successivt efter kundens behov.

Det är helheten, en god personlig användarupplevelse, ett kontinuerligt lärande och en friktionsfri arbetsvardag som bör finnas i målbilden när man utvecklar framtidens systemlandskap inom HR-området. För att lyckas med detta krävs en långsiktig digitaliseringsresa, ett agilt arbetssätt med den interna kunden i fokus.

 Några frågor som kan hjälpa dig analysera hur långt ni kommit i er digitaliseringsprocess:

  • Hur ska vi möta våra medarbetar i den digitala miljön?
  • Vilka av våra processer är tidskrävande? Kan hela eller delar av processen digitaliseras?
  • Vad har vi för digitala lösningar idag? Används de på ett effektivt sätt?
  • Vad är syftet med våra digitala verktyg, hur hjälper de oss att effektivisera?
  • Vad behöver HR göra för att bli mer Tech Savvy?
  • Vilka är HR:s största utmaningar för att lyckas i sin digitaliseringsresa?

Vill du lära dig mer om HR-Tech? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.