Omställning och avveckling

top-left
top-right
bottom-right

HR | Omställning och avveckling

Arbetsgivare och medarbetare tvingas ibland gå skilda vägar. Du kan som arbetsgivare stärka ditt varumärke genom att välja att skapa goda ambassadörer i omställningsprocessen. Vi lever i en tid där förändring är en självklarhet och sker mycket snabbt. Organisationen förändras, behoven förändras, så även yrkesroller. Det är inte alltid möjligt för oss att välja förändringen men vi kan välja att genomföra förändringen på bästa sätt. Gör vi det på rätt sätt kan förändringen istället bli något positivt för alla inblandade.

De flesta organisationer lever i en värld av ständiga förändringar. För att lyckas krävs det ett högt tempo och ett aktivt förhållningssätt till omvärldens förändrade krav och förväntningar. Vi är alla olika och vi reagerar olika på förändring. Stress, oro och sämre resultat är några av konsekvenserna när förändring drar in.Tänk om det istället skulle vara möjligt att göra omställningar, avvecklingar och förändringar som stärker arbetsgivarvarumärket, får chefer och medarbetare att växa, samt får verksamheten att lyfta. Det går, om man gör förändringen på rätt sätt!

Vinsterna är många när du arbetar aktivt under förändring, här är några:

  • Stärkt arbetsgivarvarumärke
  • Utvecklar ledare och medarbetare
  • Skapar förutsättningar för att möta nya behov på marknaden
  • Skapar effektivitet & anpassning
  • Agilt mindset skapar flexibel organisation

Vill du veta mera om hur vi kan stötta dig inom HR? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.