Omställning och avveckling
Som arbetsgivare stärker du ditt varumärke genom att skapa goda ambassadörer i omställningsprocessen.
Arbetsgivare och medarbetare tvingas ibland gå skilda vägar. Vi lever i en tid där förändring är en självklarhet och sker mycket snabbt. Organisationen förändras, behoven förändras, så även yrkesroller. Det är inte alltid möjligt för oss att välja förändringen men vi kan välja att genomföra förändringen på bästa sätt. Gör vi det på rätt sätt kan förändringen istället bli något positivt för alla inblandade.
För att lyckas krävs ett högt tempo och ett aktivt förhållningssätt till omvärldens förändrade krav och förväntningar. Vi är alla olika och vi reagerar olika på förändring. Stress, oro och sämre resultat är vanliga konsekvenser när förändring drar in. Det är möjligt att göra omställningar, avvecklingar och förändringar som stärker arbetsgivarvarumärket, får chefer och medarbetare att växa, samt får verksamheten att lyfta. Det går, om man gör förändringen på rätt sätt!
Vinsterna är många när du arbetar aktivt under förändring, här är några:
- Stärkt arbetsgivarvarumärke
- Utvecklar ledare och medarbetare
- Skapar förutsättningar för att möta nya behov på marknaden
- Skapar effektivitet & anpassning
- Agilt mindset skapar flexibel organisation
Du kanske också är intresserad av
HR-tech
Låt AI och nya digitala verktyg utveckla HR.
HR-audit/HR-kartläggning
En HR-kartläggning säkerställer att ert HR-arbete möter organisationens behov och att det resulterar i ett mer värdeskapande HR.
Agil HR
Skapa en dynamisk och effektiv HR-funktion som stödjer organisationens mål och vision genom agila arbetsprocesser.
Attrahera talanger
Säkerställ att er organisation har tillgång till rätt kompetens med strategisk kompetensförsörjning.
Digital HR
Effektivisera processer, öka tillgängligheten och förbättra användarupplevelsen för både anställda och arbetsgivare genom digitala verktyg.
HR-transformation / HR-strategi
Säkerställ att HR-arbetet leder mot företagets framgång, mål och vision med en HR-strategi.
Arbetsrätt och förhandling
Håll koll på arbetsrättsliga lagar och regler som gäller för dig som arbetsgivare.
Arbetsmiljö
God arbetsmiljö bidrar till ökad trivsel hos medarbetarna och därmed lönsamhet för företaget.
Performance Management
Öka effektiviteten och förbättra produktiviteten i er organisation genom prestationsstyrning.
HR-rådgivning
Utvecklas HR och er organisation genom HR-rådgivning.
Mentorskap
Kompetensutveckla dig och dina medarbetare genom mentorskap.
Lön och belöning
Skapa motivation i din organisation genom ersättningsmodeller som driver rätt beteenden.