Omställning och avveckling
Som arbetsgivare stärker du ditt varumärke genom att skapa goda ambassadörer i omställningsprocessen.
Arbetsgivare och medarbetare tvingas ibland gå skilda vägar. Vi lever i en tid där förändring är en självklarhet och sker mycket snabbt. Organisationen förändras, behoven förändras, så även yrkesroller. Det är inte alltid möjligt för oss att välja förändringen men vi kan välja att genomföra förändringen på bästa sätt. Gör vi det på rätt sätt kan förändringen istället bli något positivt för alla inblandade.
För att lyckas krävs ett högt tempo och ett aktivt förhållningssätt till omvärldens förändrade krav och förväntningar. Vi är alla olika och vi reagerar olika på förändring. Stress, oro och sämre resultat är vanliga konsekvenser när förändring drar in. Det är möjligt att göra omställningar, avvecklingar och förändringar som stärker arbetsgivarvarumärket, får chefer och medarbetare att växa, samt får verksamheten att lyfta. Det går, om man gör förändringen på rätt sätt!
Vinsterna är många när du arbetar aktivt under förändring, här är några:
- Stärkt arbetsgivarvarumärke
- Utvecklar ledare och medarbetare
- Skapar förutsättningar för att möta nya behov på marknaden
- Skapar effektivitet & anpassning
- Agilt mindset skapar flexibel organisation