HR-audit / HR-kartläggning

top-left
top-right
bottom-right

HR | HR-audit / HR-kartläggning

Vi hjälper dig att kartlägga organisationens alla personalområden, både övergripande och i detalj. Genom detta får en neutral part som med nya ögon gör en analys av din verksamhet och kommer med rekommendationer på ert nästa steg inom HR-området. Fördelen med genomlysningen är att den skapar en övergripande bild över HR-områdets samtliga delar, både ur ett strategiskt och operativt perspektiv. Arbetet belyser förbättringspotential och tydliggör behov eller brister.

Vad innebär en HR-kartläggning?

HR-audit/HR-kartläggning (även kallat People & Business Insight) ger dig en övergripande bild över HR-områdets alla delar, både ur ett strategiskt såväl som ett operativt perspektiv. Syftet är att öka lönsamheten genom att analysera och förbättra medarbetarupplevelse samt arbetssätt i alla HR-relaterade frågor. Det lägger grunden för en affärsdriven HR-strategi och låter människorna i din organisation bli sina bästa jag.

En HR-audit bör innehålla följande moment:

  • Kartläggning av nuläget; intervjuer av nyckelpersoner, inventering av befintligt material och översyn av nuvarande processer, system etc
  • Analys av vad som saknas och vad som behöver utvecklas
  • Rapport och rekommendationer
  • Handlingsplan

Oavsett vart just ert fokus ligger, hittar vi genom genomlysningen era utmaningar och de förbättringar som kan göras, och som ger resultat på sista raden. Din viktigaste tillgång som organisation och företag är människorna. Det är dina medarbetare och chefer som skapar er konkurrenskraft och framtid!

VIll du veta mera om HR-audit? Hör av dig så berättar vi mera.

Sidor du kanske gillar

Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer
Blogg

Motivera dina medarbetare – så här gör du!

Jag minns en chef jag hade tidigt i karriären som gav mig ansvar och förtroende...
Läs mer
Blogg

Kompetensutveckling av personal – tre tips som gör verklig skillnad!

Under det gånga året har jag haft mycket tid till att reflektera över hur och...
Läs mer
Blogg

Hur kan HR bidra till en mer hållbar omställning – 4 konkreta tips

För att lösa den pågående klimatkrisen räcker det inte med Earth Hour en gång om...
Läs mer
Blogg

Coachande ledarskap: Tips för att bli en coachande ledare

Som chef varierar du säkert ditt sätt att leda dina medarbetare utifrån arbetsuppgifter, vilka egenskaper...
Läs mer
Blogg

Möt Elin Möllstam | HR-konsult med passion för Brave Worklife

Till skillnad från mitt första jobb är jag numera aldrig själv. Jag har ju alla...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.