Performance Management

Performance Management handlar om att uppfylla förväntningar, ha tydliga mål och riktlinjer för den enskilde medarbetaren.

För många organisationer är en av de stora utmaningarna att utveckla medarbetarnas kompetens efter förändrade krav på marknaden. Förändringsvindarna blåser och flera ledande företag har redan förnyat sina koncept kring prestationsstyrning. Det handlar idag framförallt om att få medarbetarna att prestera fullt ut i linje med verksamhetens mål och visioner.

Hur organisationer hanterar sina processer kopplat till Performance Management har alltså en djupgående effekt på hela verksamheten. Det vill säga, en modern process för Performance Management är inte längre ett plus, utan ett måste. Lägg därför fokus på motivation och drivkrafter, snarare än på prestationsvärdering och omständliga processer. Många företag har dessutom problem med att motivera och inspirera medarbetare vilket resulterar i personalomsättning, motivationstapp och lägre lönsamhet. Tillsammans skapar detta effekter på sista raden.

Vi behöver därför ha högre frekvens av dialog, och blicka mer framåt än bakåt. Hur riktar du kraften rätt och styr mot de övergripande målen? För att nå resultat måste alla anställda arbeta i riktning mot organisationens övergripande mål. Såväl forskare som många inom HR menar att processen kring prestationsstyrning och dess verktyg antingen bör skrotas, eller om inte, ordentligt omformuleras och omarbetas. 

Skapa delaktiga och motiverade medarbetare

Målstyrning handlar om att beskriva ledningens riktning för företaget och bryta ner den till konkreta mål och aktiviteter. För att få engagerade och delaktiga medarbetare behövs personliga mål kopplade till verksamhetens övergripande mål och framtid. Här är vi experter, låt oss hjälpa dig och ditt bolag!

Arbetsmiljö

God arbetsmiljö på arbetsplatsen bidrar till ökad trivsel för medarbetarna och därmed lönsamhet för företaget. 

Nyfiken på oss och hur vi kan hjälpa er?

Fyll i dina uppgifter så tar vi förutsättningslös kontakt.