Karriärcoaching

top-left
top-right
bottom-right

Ibland utvecklas relationen mellan anställd och arbetsgivare inte som förväntat, eller så är det andra faktorer som gör att det blir aktuellt med karriärcoaching. Det kanske är dags att gå åt olika håll eller hitta ny passion för det befintliga uppdraget. Vi hjälper dina medarbetare mot nästa utmaning. 

Om du behöver sätta nya mål för era anställdas utveckling är karriärcoaching en framgångsrik metod. Vi erbjuder individuell coaching för att möta varje persons unika behov och mål.

Våra erfarna coacher fungerar som generatorer i processen och hjälper medarbetarna att fokusera framåt och gå vidare till sitt nästa steg i karriären.

Resan från en befintlig roll till ny kan ibland kännas ensam, ovan och utmanande. I dessa lägen hjälper coachen medarbetarna att snabbt komma vidare till nästa jobb, annat uppdrag internt eller ny passion för det befintliga uppdraget. Målet är att snabbt hitta nästa karriärutmaning och samtidigt få lära sig mer om sig själv, hitta sina drivkrafter och finna ny energi.

Vi arbetar utifrån olika övningar och verktyg så som personlig profilanalys och karriäranalys. Eftersom målsättningarna skiljer sig för varje individ så anpassar vi det exakta innehållet i respektive fas. I de fall där målet är att söka nytt jobb ser vi till att rusta medarbetarna med alla de verktyg som behövs.

Exempel på nya utmaningar:

  • Hitta ett nytt arbete internt och/eller externt
  • Utvecklas i befintlig roll
  • Start av egen verksamhet
  • Studier

Vi coachar enligt en process bestående av 5 faser:

  • Reflektion, bakgrund och nuläge
  • Egenskaper och beteende
  • Drivkrafter och utvecklingsområden
  • Utbud och formulering av mål
  • Strategi och handling
Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.