Individuell coaching

top-left
top-right
bottom-right

Coachning är ett starkt alternativ till traditionella utbildningar när syftet är att få ökad självinsikt, stärka kommunikation, hitta motivation och riktning, att identifiera och utveckla styrkor samt skapa beteendeförändring. Vi kompletterar ofta coachning med en personprofil för just dina medarbetares behov.

Vi lever idag i en värld med högt tempo. Vi fattar många beslut och gör prioriteringar i ett extremt informationsflöde, både på arbetet och i privatlivet. Sjukskrivningar på grund av stress ökar hela tiden och på bara tio år har antalet personer som remitterats vidare för en stressrelaterad sjukdom blivit dubbelt så många. En trend som vi måste vända. Men hur? Genom ökad insikt, träning i självledarskap och en god arbetsmiljö kan du minska stressen. Att investera i hållbara medarbetare är grunden för framgångsrika organisationer.

Vi erbjuder en verktygslåda med strategier, praktiska verktyg och metoder som direkt kan användas. Målet är att dina medarbetare ska motiveras till att påverka sin situation och därmed att prestera bättre. När vi coachar utgår vi alltid från medarbetarens specifika utmaningar och mål.

Alla våra upplägg bygger på forskning inom KBT, positiv psykologi, inlärningspsykologi och den senaste arbetsmiljöforskningen, samt beprövad erfarenhet utifrån alla de uppdrag vi utfört tidigare. Vi anpassar alltid våra upplägg efter era unika utmaningar.

Group-3

Vill du veta mera om individuell coaching? Hör av dig så berättar vi mer.

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.