Ledningsgruppsutveckling

top-left
top-right
bottom-right

Framgångsrika ledningsgrupper består av aktiva deltagare där alla bidrar och samverkar maximalt med utgångspunkt i respektive talang och kompetens. Din ledningsgrupps effektivitet har stor påverkan på hela verksamhetens resultat och kultur. Det finns alltså ett stort värde i att säkerställa välfungerande arbete och processer i ledningsgruppen.

Förmågan att använda olikheterna i ledningsgruppen är en av nycklarna till ett effektivt och produktivt arbete som skapar framgång i hela organisationen. Även tillit är en viktig faktor när det kommer till framgångsrika ledningsgrupper.

Därför behövs ledningsgruppsutveckling

Många organisationer har en kompetent ledningsgrupp, men deltagarna tar inte alltid ett gemensamt verksamhetsansvar utan ser ofta till det egna ansvarsområdet. Den skickligaste ledningsgruppen som skapar bäst resultat för sin organisation är ett tryggt team där alla jobbar med organisationens bästa för ögonen utan att bevaka sina särintressen. I en välfungerande ledningsgrupp fokuserar man på strategiska frågor istället för att drunkna i det operativa, och där skapas också en god kultur som sprids i organisationen.

Bli en framgångsrik ledningsgrupp

Vi arbetar med konkreta verktyg och övningar för att ni ska rusta er att axla uppdraget. Hur kan ni arbeta effektivt, hållbart och med högt engagemang? Metoder och verktyg väljs utifrån varje teams unika utmaningar. Centralt i alla skräddarsydda upplägg är att vi gör en första analys av ditt teams nuläge. Därefter skapar vi ett upplägg som tar ert team ända in i mål.

Målet är att ledningsgruppen utvecklar gemensamma mål och arbetsmetoder:

  • Tydliga uppgifter och väl förankrande mål och roller
  • Rätt agenda och effektiva arbetsrutiner
  • Ett klimat och en kultur som stödjer samarbete, innovation och resultat

Du som deltagare får större förmåga att ta tillvara på dina och teamets styrkor. Resultatet blir ökad effektivitet och leverans med högre kvalitet till en lägre kostnad.

Få välbeprövade metoder som säkerställer att din ledningsgrupp får ut sin fulla potential. Fokus ligger på att ta fram tydliga roller, skapa en stärkt och öppen kommunikation. Kulturen är ett gemensamt ansvar för att nå uppsatta mål. Vilka kollektiva beteenden och handlingsmönster behövs hos er bli ett framgångsrikt, lönsamt och innovativt team?

Group-3

Vill du också utveckla er ledningsgrupp? Fyll i formuläret så hörs vi!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer
Blogg

Motivera dina medarbetare – så här gör du!

Jag minns en chef jag hade tidigt i karriären som gav mig ansvar och förtroende...
Läs mer
Blogg

Kompetensutveckling av personal – tre tips som gör verklig skillnad!

Under det gånga året har jag haft mycket tid till att reflektera över hur och...
Läs mer
Blogg

Hur kan HR bidra till en mer hållbar omställning – 4 konkreta tips

För att lösa den pågående klimatkrisen räcker det inte med Earth Hour en gång om...
Läs mer
Blogg

Coachande ledarskap: Tips för att bli en coachande ledare

Som chef varierar du säkert ditt sätt att leda dina medarbetare utifrån arbetsuppgifter, vilka egenskaper...
Läs mer
Blogg

Möt Elin Möllstam | HR-konsult med passion för Brave Worklife

Till skillnad från mitt första jobb är jag numera aldrig själv. Jag har ju alla...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.