Inspiration, guider och nya insikter

Tänk dig att du har fått ditt drömjobb på ett spännande företag. Chansen du alltid har drömt om och allt känns bara så rätt. Rekryteringsprocessen var proffsig, du har haft regelbunden kontakt med din blivande chef sen du skrev på...

Att säga upp medarbetare – någons ansvar, någons arbetsuppgift, någons huvudvärk! Är du den någon? Kanske jobbar du som vd eller HR-chef och har just fått veta eller själv beslutat att förändringar/neddragningar behöver ske. Hur erfaren du än är så...

Under en middag får jag frågan, ”Vad jobbar du med?” Jag berättar att jag arbetar som karriärcoach på Wise Consulting. ”Hmmmm… Spännande, så då hittar du nytt jobb åt folk…?” Nja, så är det inte riktigt, jag berättar lite mer om hur jag jobbar och...

När kommer vi till den punkt i livet när vi slutar ställa frågor? När vi istället för att fråga en annan person något, väljer att söka på nätet eller bara förlika oss med att vi aldrig får reda på det vi var nyfikna på. Varför och när?

Mobiler och datorer går bokstavligen varma runt om vårt avlånga land. Det kan man enkelt slå fast efter att ha läst årets rapport av ”Svenskarna och Internet” som ges ut av IIS. För en majoritet har internet förändrat var gränserna går mellan...

Att digitalisera en HR-process handlar långt ifrån om att bara göra ”papper” digitala. Det handlar om att tänka i nya banor och hur vi på bästa sätt kan effektivisera en process, samt göra den så enkel som möjligt. Det handlar om att skapa ett...

Nyckeln till framgång för konsultbolag ligger i att hitta den perfekta matchningen, både för konsult och kund. Att matcha rätt person med rätt uppdrag och få båda att känna ”klicket” är vad som krävs för att det ska bli en ”perfect match”.

Med det agila manifestet och de agila principerna i grunden brukar agila organisationers kultur förknippas med en s.k. ”Growth Culture” – en möjliggörande kultur.

Denna frågeställning har dykt upp oftare och oftare hos oss som jobbar med HR. Hur kan vi optimera vårt arbete och arbeta mer strategiskt närmare chefen och affären. Det har skrivits och bloggats mycket om detta ämne och vi är mitt i en...

Textraden från 90-talslåten snurrar i mitt huvud. Varför då, kanske du undrar? Det ska jag berätta. Vi människor är idag mer stillasittande än vi någonsin varit. Detta är förödande, dels för vår hälsa, dels för att det påverkar vår kreativitet och...

När jag är på middag med nya människor händer det ibland att jag får frågan. Fredrik, vad jobbar du med? ”Jag har världens bästa jobb”, brukar jag svara då, ”jag jobbar med HR”.Den rätt vanligt förekommande följdfrågan brukar då vara, ”jaha, då är...

Tillit har blivit ett begrepp som riskerar inflation. Det används flitigt för att visa att varumärken eller organisationer är trovärdiga. Ändå går det ibland helt snett och det slarvas, precis som om tillit är något självklart som inte behöver...

Att trygghet och tillit är viktigt i organisationer tror jag alla är överens om. Men att skapa trygghet och tillit är ett arbete som hela tiden måste pågå, men som är lättare sagt än gjort. Läs gärna min kollegas blogg och få några tips på hur du...

Vill du som HR främja agilitet i din organisation eller till och med ta lead på den agila transformationen – heads up!

För 10 år sedan var jag en stressad chef. Jag ville kliva av chefsjobbet. Det var inte längre lustfyllt. Jag upplevde att jag hade tappat min förmåga att skapa engagemang hos andra eftersom jag själv hade tappat lusten i mitt egna uppdrag. Jag...

Ett HR-system hjälper dig att arbeta mer strategiskt och frigöra tid för andra arbetsuppgifter som skapar värde för din organisation. I takt med att digitaliseringen ökar ställer vi högre krav på vilka system eller verktyg vi har tillgång till i...

Minns du hur det var när du började på ditt senaste jobb? Intervjuer, pirr i magen, tester, förväntningar, referenser, ”nu blir det väl ändå klart?”, lönediskussion och slutligen ”YES!”. Äntligen är det dags att skriva kontrakt och du är både peppad...

Kampen om kompetens är en stor utmaning för många organisationer. Kompetensbristen har varit särskilt påtaglig en längre tid i flera branscher, i vissa fall är det näst intill omöjligt att hitta rätt kompetens.

Vilka är dina erfarenheter från att tillhöra och arbeta i en ledningsgrupp? När fungerade det som bäst?

Vad vore väl en flashig affärsidé, ett flott kontor och en fet omsättning utan passionerad och engagerad personal? Jo… inom några år, noll, nada, niente – ett minne blott på allabolag.se. Tänk dig att du ska spela din viktigaste fotbollsmatch, ni...

Har du någon gång upplevt att ditt budskap inte når fram? Du är inte ensam. Som HR-konsult kan jag ibland uppleva att jag behöver övertala chefer om varför de behöver prioritera HR-frågorna och de ”mjuka” värdena, och vilken vinst detta kan innebära...

Det är torsdag eftermiddag, dagen har varit stressig precis som övriga dagar den veckan. Jag kommer springande från ett rörigt möte och har som ofta fler arbetsuppgifter med mig ut än vad jag kom dit med.

Bra på att avsluta eller rekrytera personal, vad tycker du är viktigast?

Det är alltid lika intressant att läsa om ledarskap. Oavsett om det handlar om ny forskning, självbiografier från kända (och ökända!) ledare eller artiklar och bloggar på sociala medier. Det är ett ämne som påverkar nästan oss alla, vilket gör det...