Inspiration, guider och nya insikter

Fyra generationer på samma arbetsplats – med olika förväntningar, arbetssätt och värderingar. Det skapar möjligheter till lärande, men också friktion. För att lyckas leda och engagera i en åldersmässigt blandad organisation behöver HR och chefer...

HR:s ansvar har vuxit snabbt de senaste åren – med nya krav inom arbetsmiljö, förändringsledning, strategiskt partnerskap och affärsstöd. Samtidigt upplever många HR-avdelningar att resurserna inte räcker till, och att administrationen tar upp allt...

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad är flexibilitet inte längre bara en förmån, utan en nödvändighet för att vara konkurrenskraftig. För både företag och medarbetare handlar det om att kunna anpassa sig snabbt till nya förutsättningar och...

Talent Acquisition har gått från att vara en stödfunktion till att bli en affärskritisk roll – och det märks i kraven på TA-konsulter. I dag förväntas de inte bara fylla positioner, utan också bidra till kompetensstrategi, arbetsgivarvarumärke och...

Snabb förändring, nya krav och ökad komplexitet – konsultrollen är i ständig utveckling. Det räcker inte längre med erfarenhet och fackkunskap. I dag efterfrågas konsulter som är snabbrörliga, trygga i osäkerhet och har förmågan att skapa resultat i...

Konsultrollen har förändrats – från tillfällig avlastning till strategisk partner. I takt med att organisationer möter nya krav, snabbare förändringar och ökad komplexitet har även förväntningarna på konsulter skiftat. Idag handlar det inte bara om...

Personlighetstester har potential att vara värdefulla verktyg som kan skapa en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess – men bara om de används på rätt sätt. Ämnet är omdiskuterat, och testerna har både förespråkare och kritiker. För att...

Under ett avsnitt av Påjobbetpodden hade jag förmånen att samtala med Anna-Carin Alderin, drivkraften bakom projektet "4 Day Week Sverige". Vi diskuterade prestation ur ett nytt perspektiv – ett där balans, tillväxt och välmående får samsas om...

Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att säkerställa rättvisa löner och skapa en inkluderande arbetsplats. Men processen kan kännas både tidskrävande och komplex, särskilt när det gäller att samla in korrekt data och göra rättvisa jämförelser...

Vi har glädjen att välkomna Sara Gustafsson till Wise-familjen! Sara har nyligen tillträtt rollen som Commercial Director för Wise i Malmö. Med en gedigen bakgrund som försäljningschef på Brilliant Future tar hon med sig sin erfarenhet av att driva...

Kan vi lita på våra egna beslutsfattande förmågor när det gäller rekrytering? Trots vår strävan att vara objektiva styrs vi ofta av fördomar och instinkter. Men vad händer när vi överlåter ansvaret till AI? Vår seniora HR-konsult, Magnus Berglund,...

Wise Consulting tar steg för att möta den ökade efterfrågan på HR-kompetens i Göteborg genom att fördubbla sin styrka. Claes Berggren, Quality & Growth Manager Wise Consulting Göteborg, och Fredrik Färm, Head of People & Culture, tillika vice vd,...

Enligt ordlistan är affärsplan ett substantiv men Anders Klevard, chef för strategiska tjänster på Wise Consulting, menar att affärsplan bör ses som ett verb. För att uppnå de resultat man strävar efter med affärsplanen behöver man som bolag agera –...

Utforska hemligheterna bakom effektiv företagsstyrning med nyckeltal och indikatorer. I den här artikeln delar vi värdefulla tips och reflektioner för att hjälpa organisationer att navigera genom den komplexa världen av styrning. Upptäck hur dessa...

EUs regler gällande lönetransparens är på ingång i Sverige, och planen är att de nya direktiven ska börja gälla under 2025-26. Redan nu är det många bolag som reviderar sina arbetsprocesser och anpassar sina verksamheter för att följa de kommande...

Som arbetsgivare är det viktigt att vara väl förberedd när omställningar i lagstiftningen sker. Vi på Wise Consulting och våra konsulter besitter den kunskap om EU-parlamentets direktiv om lönetransparens som krävs för att säkerställa att våra...

Ledare vill vara framgångsrika och nå resultat. De behöver per definition nå det resultatet genom sina medarbetare. Förbättrade resultat handlar därför inte om resultat, utan om beteenden och beteendeförändring.

Kompetensbristen är påtaglig i många sektorer och allt fler organisationer upplever det omöjligt att kunna tillgodose sina långsiktiga kompetensbehov med enbart nyrekrytering.

”Kan du hjälpa oss att ta fram HR-nyckeltal?” är en återkommande fråga till mig som HR-konsult. Kanske har organisationen arbetat med ett fokusområde i perioder, men inte känt att arbetet lyfter. Utmaningarna inom HR området kan gälla mångfald,...