Inspiration, guider och nya insikter

För Cecilie Moxheim, CEO på Morot & Co och Mediafy, är HR en självklar del av kärnaffären. Hon ser partnerskapet mellan VD och HR som strategiskt avgörande för att driva både tillväxt och förändring. Genom att ge HR full insyn i affären, våga utmana...

Fyra generationer på samma arbetsplats – med olika förväntningar, arbetssätt och värderingar. Det skapar möjligheter till lärande, men också friktion. För att lyckas leda och engagera i en åldersmässigt blandad organisation behöver HR och chefer...

HR:s ansvar har vuxit snabbt de senaste åren – med nya krav inom arbetsmiljö, förändringsledning, strategiskt partnerskap och affärsstöd. Samtidigt upplever många HR-avdelningar att resurserna inte räcker till, och att administrationen tar upp allt...

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad är flexibilitet inte längre bara en förmån, utan en nödvändighet för att vara konkurrenskraftig. För både företag och medarbetare handlar det om att kunna anpassa sig snabbt till nya förutsättningar och...

Talent Acquisition har gått från att vara en stödfunktion till att bli en affärskritisk roll – och det märks i kraven på TA-konsulter. I dag förväntas de inte bara fylla positioner, utan också bidra till kompetensstrategi, arbetsgivarvarumärke och...

Snabb förändring, nya krav och ökad komplexitet – konsultrollen är i ständig utveckling. Det räcker inte längre med erfarenhet och fackkunskap. I dag efterfrågas konsulter som är snabbrörliga, trygga i osäkerhet och har förmågan att skapa resultat i...

Konsultrollen har förändrats – från tillfällig avlastning till strategisk partner. I takt med att organisationer möter nya krav, snabbare förändringar och ökad komplexitet har även förväntningarna på konsulter skiftat. Idag handlar det inte bara om...

Att avsluta en rehabiliteringsprocess är bland det svåraste du kan göra som chef. Vad gör vi när alla insatser är prövade – men medarbetaren ändå inte kan komma tillbaka i arbete? I den här tredje delen i vår bloggserie om rehabilitering får du...

Att attrahera rätt kompetens har blivit en av de största utmaningarna på dagens arbetsmarknad. I en tid präglad av osäkerhet, värderingsdrivna kandidater och ökad försiktighet krävs mer än en spännande rollbeskrivning. Vad gör att kandidater tvekar...

När tempot ökar och pressen stiger ökar också risken för konflikter. Små missförstånd kan snabbt växa till stora hinder – om de inte hanteras i tid. Men vad beror konflikterna på? Och hur kan du som HR eller chef agera för att lösa dem – innan de...

Omställningar, effektiviseringar och nya förväntningar – arbetslivet förändras i snabb takt. Som chef eller HR behöver du inte bara hantera förändring, utan också visa vägen genom den. Hur leder man när kartan ritas om? Och vad krävs för att skapa...

”1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8… och fler på väg in.” Det var siffrorna jag rabblade upp för mig själv häromdagen. Så många HR-chefsrekryteringar har vi startat sedan årsskiftet – nationellt. Det är ett tydligt tryck. Ett ovanligt tryck. Är det här början...

I min roll som HR-konsult har jag mött många chefer som känner sig osäkra på hur de ska hantera en rehabiliteringsprocess. Vad är arbetsgivarens ansvar? Hur kan man stötta en medarbetare tillbaka i arbete på bästa sätt? Jag vet att rehabilitering...

HR har länge haft en central roll i att säkerställa organisationens kompetensförsörjning. Men hur ofta ställer vi oss frågan: har HR själva den kompetens som krävs för att möta framtidens utmaningar? I en tid där AI förändrar hur vi analyserar,...

HR-chefens roll kan vara utmanande, men den är också fylld av möjligheter. Vad innebär det att vara HR-chef år 2025? Rollen handlar om att navigera i en komplex och föränderlig värld, där strategisk betydelse och inflytande ökar. Hur kan du som...

HR:s roll förändras i snabb takt. För att organisationer ska vara konkurrenskraftiga behöver vi som arbetar med HR driva utveckling, leda förändring och säkerställa att rätt kompetens finns – både idag och i framtiden. Men hur skapar vi en...

Visste du att en stor del av sjukskrivningar skulle kunna undvikas med rätt förebyggande arbete? Som chef har du en unik möjlighet att skapa en arbetsmiljö där medarbetare inte bara trivs utan också hålls friska. Genom att arbeta proaktivt med...

Som HR-chef är din roll avgörande för att forma ett HR-team som inte bara möter dagens behov, utan också framtidens utmaningar. Med en förändrad arbetsmarknad, teknologisk utveckling och nya krav från både medarbetare och företagsledningar måste HR...

När vi blickar framåt mot 2025 ser vi en arbetsmarknad som ständigt utvecklas. Rekrytering blir inte längre en fråga om att bara fylla en ledig tjänst utan handlar mer om att skapa långsiktiga, hållbara lösningar för företag och deras...

I dagens snabbrörliga arbetsmarknad ställs vi ständigt inför nya krav. Det kan kännas överväldigande, men här kommer en god nyhet – med en genomtänkt kompetensanalys får du inte bara koll på nuläget utan också en tydlig väg framåt. I min roll som...

Vi närmar oss slutet av året, och 2025 ligger framöver oss som ett oskrivet blad. Vad väntar runt hörnet, och vad kommer bli viktigt för oss som jobbar med och har hjärtat inom HR? På Wise Consulting har vi hundratals spännande kundsamarbeten där...

Personlighetstester har potential att vara värdefulla verktyg som kan skapa en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess – men bara om de används på rätt sätt. Ämnet är omdiskuterat, och testerna har både förespråkare och kritiker. För att...

Under ett avsnitt av Påjobbetpodden hade jag förmånen att samtala med Anna-Carin Alderin, drivkraften bakom projektet "4 Day Week Sverige". Vi diskuterade prestation ur ett nytt perspektiv – ett där balans, tillväxt och välmående får samsas om...

Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att säkerställa rättvisa löner och skapa en inkluderande arbetsplats. Men processen kan kännas både tidskrävande och komplex, särskilt när det gäller att samla in korrekt data och göra rättvisa jämförelser...