Vad är karriär för dig?

06 september 2021

Insikter & kunskap | Vad är karriär för dig?

Din drömkarriär, hur ser den ut? Vad lägger du i ordet karriär? Det som är karriär för dig kanske inte är det samma som för någon annan. Det viktiga är att hitta vad som är viktigt för just dig, för att du ska känna dig lyckad och samtidigt må bra.

Karriär – vad är det?

Ordet karriär beskrivs på många olika sätt. Ordets ursprung kommer ifrån det latinska ordet carrus, som betyder vagn eller kärra, och franskans carrière som ursprungligen betydde ridbana. När jag googlade på synonymer till karriär hittade jag bland annat ”befordringsgång”, ”avancemang” och ”lyckad yrkesutveckling”.

”Karriärist” däremot, hade inga smickrande synonymer. Är du karriärist är du en ”streber”, ”klättrare”, ”uppkomling” eller ”lycksökare”. Kanske funderar du på hur du ska gå vidare i din karriär, vilket är ditt nästa steg? Ska du bli chef, byta roll, byta företag, annan kultur, starta eget eller en helt ny karriär/nytt yrke?
Ja frågorna kan vara många. Andra orsaker till att du ställer dig frågan kan vara att du känner dig omotiverad, tappat energin, lusten eller att du  känner att utvecklingen har stannat av.

Nedan är bra frågor du kan ställa dig själv eller så kan du få hjälp att hitta svaren via en coach:

  • Vad vill jag, vad kan jag, och vem är jag?
  • Vad motiveras och drivs jag av? Är det lönen, kollegorna, ledarskapet, att få vara kreativ, jobba självständigt, frihet
  • Vilka är mina styrkor och utvecklingsområden?

Att stanna upp och reflektera över dessa frågor ger dig vägledning för ditt nästa steg i karriären.

Fyra olika karriärinriktningar

1. Expert

Specialist, fördjupning. Du vill bli expert på ett område och tycker om att bli bättre och bättre inom ett specifikt område. Experten drivs av sakkunskap och säkerhet.

2. Linjär

Resultatorienterad, ledande. Du vill hela tiden få större ansvar, befogenheter och klättra “uppåt” i organisationen. Den linjäre drivs av inflytande och prestation.

3. Utvidgande

Relaterade typer av arbete, generalist. Du stannar ofta på samma roll, mellan 5-10 år och värdesätter stabiliteten och hur din kunskap utvecklas. Den utvidgande drivs av personlig utveckling och kreativitet.

4. Episodisk

Entreprenöriell, förändringsorienterad. Du byter gärna både bransch, företag och arbetsuppgifter ofta. Den episodiske drivs av variation och oberoende.

Vem är du?

Ett annat tips är att göra karriärhjulet.

Karriärhjulet

Markera var du befinner dig idag på en skala 1-10, där 10 är bäst och ligger längst ut mot kanten av cirkeln och 1 är sämst och ligger längst in mot mitten. Markera sedan var du vill vara, och prioritera vad du ska arbeta med.

 

Genom att förtydliga för dig själv hur du vill att din karriärresa ska se ut kan du lättare uppnå dina mål och känna dig trygg i dina val.

Känns detta knepigt eller svårt? Läs mer om hur du kan få hjälp genom en karriärcoach här, eller hör av dig till mig.

Kia Lingegård, Karriärcoach på Wise Consulting.

Group-3

Vill du veta mer om karriärutveckling? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Så löser du konflikter på jobbet

Konflikter som hanteras i god tid och på rätt sätt har bättre förutsättningar för att...
Läs mer här!
Blogg

Hur står det till med chefens arbetsmiljö?

För att arbetsmiljön ska vara god behöver vi ha trygga och välmående chefer. Här följer...
Läs mer här!
Blogg

Personalförmåner – 9 viktiga och attraktiva förmåner på jobbet

Vi listar 9 personalförmåner som gör dig till en attraktiv arbetsgivare. Förmåner som gör det...
Läs mer här!
Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.