Affärsorienterad HR-manager Sverige till Nordic Climate Group

Stockholm

Du kommer att inneha en central roll i en expansiv och entreprenöriell koncern med tydliga tillväxtambitioner. Du ansvarar som ensam person på HR i Sverige för att driva och utveckla modernt HR på både en strategisk och operativ nivå utifrån en decentraliserad affärsmodell i nära samarbete med ledning och verksamhet.

Om oss
Nordic Climate Group grundades 2021 och har sedan dess växt till Nordens ledande kylkoncern med verksamhet i Sverige, Norge, Finland, Danmark, samt Nederländerna. Vi omsätter drygt 5 miljarder SEK och har drygt 100 lokala etableringar. Vi är en självklar förebild för hållbara klimatlösningar genom våra dotterbolag som jobbar med installation och service inom kyla, värme och energieffektivisering. Vårt mål är att leverera maximal energieffektivitet och minimalt klimatavtryck. I koncernen har vi ca 2000 medarbetare som tillsammans arbetar för att leverera vårt varumärkeslöfte ”For a better climate”. Nordic Climate Group ägs av en bred grupp entreprenörer och medarbetare tillsammans med Altor Fund V. Läs mer om oss här.

Din roll
I rollen som HR-manager för Sverige kommer du att inneha både ett strategiskt och operativt ansvar. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Självständigt driva frågor rörande kompetensförsörjning i svenska delen av koncernen (driva gemensamma initiativ för att driva tillgången på tekniker och andra nyckelpersoner i bolagen och för att stödja i kompetensutveckling i bolagen)
• Chefsstöd till de svenska dotterbolagens dryga 35 VD:s och till Sverigechefer
• Bistå med stöd vid tyngre rekryteringar såsom av dotterbolags-VD eller andra ledande funktioner, samt vidareutveckla befintlig rekryteringsstrategi
• Stödja bolagen i hantering av arbetsrättsliga ärenden eller fackliga förhandlingar av mer komplex karaktär
• Fortsätta vidareutveckla arbetsmiljöprocesser & rutiner, även om respektive VD har det huvudsakliga ansvaret för dessa frågor
• Stötta NCG Academy och dess L&D-team för fortsatt utveckling inom området
• Hantera lönefrågor och processer på övergripande nivå i form av lönekartläggning, lönerevision eller annat likvärdigt
• Ansvara för nyckeltalsuppföljning enligt CSRD/ESG samt de krav som ställs på HR-området
• Driva all intern kommunikation tillsammans med intern kommunikatör och övriga i ledningsgruppen
• Ansvara för HR- och kompetensrelaterade utvecklingsprojekt inom diverse områden så som varumärkesbyggande internkommunikation, koncerngemensamma initiativ, medarbetarundersökningar, on- och offboarding, VD-dagar inom koncernen och annat

Du kommer ingå i NCG Sveriges ledningsgrupp och rapportera direkt till Sverigechef. Som första och störst NCG-land har den svenska organisationen en viktig utvecklingsroll för koncernen och du kommer därför samverka mycket med Koncernfunktionen. Samtliga sitter i Mörby på vårt huvudkontor. Du kommer också samarbeta med våra två L&D-specialister som tillsammans ansvarar för NCG Academy. Utöver detta kommer du också ha regelbunden kontakt med HR-chefer i övriga länder i de samverkansforum som etablerats.

Din profil
Du beskrivs som en konsultativ, affärsorienterad, prestigelös och självständig person som har lätt för att fatta egna beslut. Du driver dig själv framåt i samverkan med andra, samt är en stark kommunikatör som lätt får förtroende från din omgivning. Du ser på problem som en möjlighet att utveckla och tänka nytt, samt är mån om att bidra med fina resultat.

Krav

• Flertalet års erfarenhet från en roll som HRBP, HR-manager eller från annan likvärdig tjänst
• Arbetat med HR i en föränderlig, snabbväxande och entreprenöriell organisation med tydligt fokus på affär
• Du är trygg inom svensk arbetsrätt, avtalstolkning och facklig förhandling
• Har erfarenhet av att ha arbetat med HR både mot kollektiv- och tjänstemannasidan
• Har varit ytterst ansvarig för att sätta den strategiska HR-agendan, samt trivs likväl att arbeta verksamhetsnära på ett mer operativt plan
• Avklarad kandidatexamen
• Flytande i svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande

• Har jobbat i en decentraliserad organisation
• Är trygg i rollen som (projekt)ledare och/eller chef
• Haft en bredare roll som COO, business development, management/organisationskonsult eller annan motsvarande bred affärsorienterad roll
• Har drivit internkommunikation
• Erfarenhet från samhällsbyggnadsbranschen och/eller innehar linjeerfarenhet

Du erbjuds
Du kommer arbeta inom en organisation med starkt hållbarhetsfokus där vi bidrar till samhälle, individ och planet. Utöver detta erbjuds stora utvecklingsmöjligheter med möjlighet att själv utveckla och forma HR-rollen. Du kommer arbeta i en snabbväxande organisation med tydliga tillväxtambitioner. Utöver detta kommer du också ingå i en prestigelös, professionell och framåtlutad organisation där medarbetarna har höga ambitioner.

Din ansökan
I denna rekrytering samarbetar Nordic Climate Group med Wise Consulting.
Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wiseconsulting.se. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen och värderas som en helhet tillsammans med andra urvalsmetoder, samt ses som ett diskussionsunderlag och inget facit. 

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta då ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på Abdullah.uzunel@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!