Ställ om för bibehållen konkurrenskraft

24 mars 2020

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Ställ om för bibehållen konkurrenskraft

Konsekvenserna av Coronapandemin är enorma och ingen vet hur det kommer att utveckla sig framöver. Många oroar sig för själva viruset och fasar för att någon av de nära och kära som befinner sig i riskgrupp ska drabbas. Många oroar sig också för de ekonomiska konsekvenser som verkar följa i pandemins fotspår.

Vi ser hur branscher och företag helt förlamas när hela marknader upphör att existera på bara några enstaka veckor. Varsel till arbetsförmedlingen väller in. Räddas det som räddas kan verkar vara modellen och precis som vid finanskrisen så är det enskilda medarbetare som till sist drabbas.

Men det är en annan värld vi lever i nu än 2008. Vi är tolv år mer globala, mer ihopkopplade och mer digitala. Förändringstakten i samhälle och arbetsliv är på en helt annan nivå. Det kan vara hoppfullt att tänka på. För när vinden vänder på nytt, kommer den vända snabbt. Fram tills dess gäller det att anpassa sina segel.

Här och nu behöver företag och organisationer snabbt ställa om sin verksamhet. Sättet på vilket vi gör detta kommer vara helt avgörande för vilken konkurrenskraft vi har när ”post-corona-vardagen” tar fart. För då kommer det att gå undan.

  1. Värna om dina medarbetare

I tider av turbulens blir det än viktigare att möta och leda dina medarbetare med tydlighet och värme. Kommunikation blir superviktig. Hur vi möter och leder våra medarbetare i kristid är det ultimata kvittot på hur vårt arbetsgivarvarumärke ter sig i praktiken, bortom karriärsidan på webben. Det kommer våra medarbetare notera och det kommer, rätt utfört, att bygga lojalitet.

  1. Inte silos

Nu är inte tiden att springa fort men fel i olika silos. Det här är tiden att komma samman som ledningsgrupp. Att arbeta tvärfunktionellt över avdelningsgränserna för att tillsammans skapa de bästa förutsättningarna för medarbetarna att kunna leverera som vanligt. Allt från extern/intern kommunikation till att leda och skapa förutsättningar att jobba på distans.

  1. Ha koll på och använd stöd från stat och samhälle

Se över och utvärdera alla möjligheter till att minska kostnader utan att varsla och säga upp dina medarbetare. Kan du använda dig av korttidspermitteringar? Hur kan du anpassa scheman eller uppmana medarbetare att ta ut ledighet? Vad finns det för möjligheter att skjuta upp skatteinbetalningar?

Jag tror det var utbildningsministern som sa det senast, ”Nu gäller det att vi har varma hjärtan, kalla huvuden och rena händer!” Precis så ska vi ställa om 2020.

Fredrik Färm, HR-expert på Wise Consulting.

Group 2

Vill du ha hjälp att ställa om? Hör av dig till oss.

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.