Så skapar du trygga välmående team!

07 september 2020

Insikter & kunskap | Så skapar du trygga välmående team!

Vad är du rädd för? Ställer jag frågan rätt ut får jag inte sällan till svar att människor är rädda för allt ifrån spindlar till höga höjder. Det är däremot sällan jag får till svar att ”jag är rädd för att mina nya kollegor inte ska gilla mig” eller ”jag är rädd för min chef inte ska tycka att jag är tillräckligt bra på mitt jobb”. I dessa tider kanske även ”jag är rädd för att bli av med jobbet”? Ändå är det här vanliga rädslor som styr vårt sätt att agera och bete oss i vår vardag.

Neuroforskare kan idag berätta för oss att när våra hjärnor hamnar i ett så kallat hotläge så blir vi reaktiva och inställda på att skydda oss. Vi är heller inte lika mottagliga för samarbete, kreativitet och flexibilitet. För att hjärnan ska ta oss ur det här läget så behöver vi ha dopamin som gör oss lugna, glada och motiverade. Så hur gör vi?

Jag har haft förmånen att få ingå i ett par olika team under åren där det funnits en hög tillit och där rädslor har varit mer än välkomna att diskuteras. Vi har då dessutom befunnit oss i komplexa situationer där vi behövt leverera tuffa beslut till andra människor. Vilken skillnad detta har gjort för vår förberedelse! När vi vågar lyfta vad vi är rädda för att möta kan vi hjälpas åt att stötta varandra och jag är övertygad om att våra beslut blir bättre då vi tar hänsyn till olika typer av perspektiv istället för att låta våra rädslor styra.

Ett par tips som du som individ kan göra för att skapa trygghet (JA! Du kan påverka hela ditt team oavsett vilken roll du har i teamet):

  • Skapa ögonkontakt och visa att du lyssnar (lyft blicken från telefonen/datorn!)
  • Visa uppskattning i teamet, i synnerhet när någon lyfter en aspekt som han/hon verkar lite obekväm med att lyfta (”det här kanske är ett dumt förslag men…”)
  • Dela personliga misstag och inte bara dina framgångssagor – så kanske även andra vågar göra det (”den där gången när jag messade sonen om att han måste ändra sin attityd och insåg att sms:et gått till en kund”)
  • Undvik ”blame game” (säg inte ”vem var det som fattade det här beslutet som inte blev så bra?”)
  • Bjud in dina kollegor till att utmana ditt perspektiv (utan att du tar illa upp!)

Lyckas du med detta och gör det regelbundet så kommer det att bli din nya superkraft och du kommer att märka förändringen i teamet när andra hakar på.

Vill du ha hjälp att våga eller behöver du fler verktyg? Idag finns det en hel del litteratur och forskning inom området och du är alltid varmt välkommen att höra av dig till oss så berättar vi mer om detta och hur man bygger framgångsrika team!

Therese Hedlund, arbetar som HR-konsult Wise Consulting

Group-3

Vill du också skapa trygga team? Hör av dig så hjälper vi dig

Sidor du kanske gillar

Blogg

Så löser du konflikter på jobbet

Konflikter som hanteras i god tid och på rätt sätt har bättre förutsättningar för att...
Läs mer här!
Blogg

Hur står det till med chefens arbetsmiljö?

För att arbetsmiljön ska vara god behöver vi ha trygga och välmående chefer. Här följer...
Läs mer här!
Blogg

Personalförmåner – 9 viktiga och attraktiva förmåner på jobbet

Vi listar 9 personalförmåner som gör dig till en attraktiv arbetsgivare. Förmåner som gör det...
Läs mer här!
Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.