Så skapar du trygga välmående team!

07 september 2020

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Så skapar du trygga välmående team!

Vad är du rädd för? Ställer jag frågan rätt ut får jag inte sällan till svar att människor är rädda för allt ifrån spindlar till höga höjder. Det är däremot sällan jag får till svar att ”jag är rädd för att mina nya kollegor inte ska gilla mig” eller ”jag är rädd för min chef inte ska tycka att jag är tillräckligt bra på mitt jobb”. I dessa tider kanske även ”jag är rädd för att bli av med jobbet”? Ändå är det här vanliga rädslor som styr vårt sätt att agera och bete oss i vår vardag.

Neuroforskare kan idag berätta för oss att när våra hjärnor hamnar i ett så kallat hotläge så blir vi reaktiva och inställda på att skydda oss. Vi är heller inte lika mottagliga för samarbete, kreativitet och flexibilitet. För att hjärnan ska ta oss ur det här läget så behöver vi ha dopamin som gör oss lugna, glada och motiverade. Så hur gör vi?

Jag har haft förmånen att få ingå i ett par olika team under åren där det funnits en hög tillit och där rädslor har varit mer än välkomna att diskuteras. Vi har då dessutom befunnit oss i komplexa situationer där vi behövt leverera tuffa beslut till andra människor. Vilken skillnad detta har gjort för vår förberedelse! När vi vågar lyfta vad vi är rädda för att möta kan vi hjälpas åt att stötta varandra och jag är övertygad om att våra beslut blir bättre då vi tar hänsyn till olika typer av perspektiv istället för att låta våra rädslor styra.

Ett par tips som du som individ kan göra för att skapa trygghet (JA! Du kan påverka hela ditt team oavsett vilken roll du har i teamet):

  • Skapa ögonkontakt och visa att du lyssnar (lyft blicken från telefonen/datorn!)
  • Visa uppskattning i teamet, i synnerhet när någon lyfter en aspekt som han/hon verkar lite obekväm med att lyfta (”det här kanske är ett dumt förslag men…”)
  • Dela personliga misstag och inte bara dina framgångssagor – så kanske även andra vågar göra det (”den där gången när jag messade sonen om att han måste ändra sin attityd och insåg att sms:et gått till en kund”)
  • Undvik ”blame game” (säg inte ”vem var det som fattade det här beslutet som inte blev så bra?”)
  • Bjud in dina kollegor till att utmana ditt perspektiv (utan att du tar illa upp!)

Lyckas du med detta och gör det regelbundet så kommer det att bli din nya superkraft och du kommer att märka förändringen i teamet när andra hakar på.

Vill du ha hjälp att våga eller behöver du fler verktyg? Idag finns det en hel del litteratur och forskning inom området och du är alltid varmt välkommen att höra av dig till oss så berättar vi mer om detta och hur man bygger framgångsrika team!

Therese Hedlund, arbetar som HR-konsult Wise Consulting

Group 2

Vill du också skapa trygga team? Hör av dig så hjälper vi dig

Sidor du kanske gillar

Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Blogg

Varför du ska jobba som HR-konsult

Det som verkligen är förmånen med mitt jobb är att få hjälpa människor och organisationer...
Läs mer här
Wise paper

Wise Paper | Rapport – Svenskarnas inställning till distansarbete

Vår inställning till arbete förändras över tid – och som företag behöver vi vara anpassningsbara...
Läs mer här
Wise paper

Wise Paper | Checklista – HR Compliance

Uppfyller ditt företag lagkraven inom HR? Känner du till vilka lagar och regler som du...
Läs mer här
Wise paper

Wise Paper | Ledarskap & självledarskap på distans

Att leda på distans har blivit påtagligt för de flesta av oss som arbetar som...
Läs mer här
Wise paper

Wise Paper | Svåra samtal

Centralt i alla typer av svåra samtal är att du som chef ska förmedla ett,...
Läs mer här
Wise paper

Wise Paper | 7 tips vid uppsägningssamtal

Att ge medarbetare besked om uppsägning är för de flesta chefer bland de absolut tuffaste...
Läs mer här
Blogg

Korttidsarbete & permittering – det här gäller

Med Coronaviruset (Covid-19) har många frågor och funderingar dykt upp och arbetsgivare behöver ta ställning...
Läs mer
Wise video

Wise Video | HR + kommunikation = trygghet och framgång

I detta inspelade material från vårt webbinarium "HR + kommunikation = trygghet och framgång" guidar...
Läs mer här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.