Så skapar du plats för utveckling

18 februari 2020

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Så skapar du plats för utveckling

Är du en person, likt mig, som älskar att utvecklas och lära dig nya saker? Som njuter av varje minut då du får samarbeta med människor som du upplever är lite smartare, lite mer erfarna och har andra insikter än vad du har? Läser/lyssnar du på böcker, artiklar, poddar för att samla på dig kunskap? Involverar du dig i många projekt och tackar ja till de flesta uppgifter som kommer i din väg? Då har jag bara en sista fråga – vad är det du slutar att göra?

Förmågan till fokus är avgörande

Många individer och organisationer har höga ambitioner. Idag pratar vi en hel del om hjärnan och vi vet att förmågan till fokus är avgörande för produktivitet. Detta gäller förstås även för organisationer som ju bekant består av individer. Att våra hjärnor för en evig kamp mot sådant som vill distrahera oss tycker jag gör det enkelt att tro att de organisationer som har förmågan att fokusera kommer att bli de organisationer som blir framgångsrika i framtiden.

En studie om lärande som genomfördes under förra året visade att 39% av medarbetarna efterfrågar dedikerad tid för kompetensutveckling. Är det inte så att vi oftast efterfrågar mer tid när det gäller det mesta här i livet? Som bekant är ju mängden tid varje individ har det mest rättvisa här i världen, dvs. vi har alla 24 timmar per dygn. Alltså – när vi efterfrågar mer dedikerad tid, som i det här fallet mer tid för kompetensutveckling, så tror jag att vi behöver hjälpas åt att välja vad det är vi ska sluta göra för att kunna lägga den tiden på att exempelvis utveckla kompetensen.

Att utvecklas är även att våga släppa taget – både som individ och organisation.

Utveckling innebär att släppa taget om något

Jag har alltid haft lite svårt för kommentarer som ”visst är det hemskt att ungdomar knappt kan skriva för hand nu för tiden” eller ”när jag var liten byggde vi barkbåtar men det verkar inte barn kunna längre”. Det kallas utveckling! Det betyder inte att det varken var bättre eller sämre förr, bara att vi kanske gör andra saker idag, eller saker annorlunda. Vi utvecklar hela tiden vårt sätt att vara, vårt sätt att arbeta och vårt sätt att tänka. Ibland är det som om vi glömmer att utveckling även innebär att släppa taget om något. Att kanske göra mindre av – och ibland sluta helt – med sådant som vi gjorde tidigare.

Så – ta en stund och fundera över vilka tre saker du ska sluta att göra till förmån för sådant som tar dig framåt och leder till att du utvecklas.

Lycka till!

Therese Hedlund arbetar med HR och ledarskap på Wise Consulting.

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.