Så skapar du plats för utveckling

18 februari 2020

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Så skapar du plats för utveckling

Är du en person, likt mig, som älskar att utvecklas och lära dig nya saker? Som njuter av varje minut då du får samarbeta med människor som du upplever är lite smartare, lite mer erfarna och har andra insikter än vad du har? Läser/lyssnar du på böcker, artiklar, poddar för att samla på dig kunskap? Involverar du dig i många projekt och tackar ja till de flesta uppgifter som kommer i din väg? Då har jag bara en sista fråga – vad är det du slutar att göra?

Förmågan till fokus är avgörande

Många individer och organisationer har höga ambitioner. Idag pratar vi en hel del om hjärnan och vi vet att förmågan till fokus är avgörande för produktivitet. Detta gäller förstås även för organisationer som ju bekant består av individer. Att våra hjärnor för en evig kamp mot sådant som vill distrahera oss tycker jag gör det enkelt att tro att de organisationer som har förmågan att fokusera kommer att bli de organisationer som blir framgångsrika i framtiden.

En studie om lärande som genomfördes under förra året visade att 39% av medarbetarna efterfrågar dedikerad tid för kompetensutveckling. Är det inte så att vi oftast efterfrågar mer tid när det gäller det mesta här i livet? Som bekant är ju mängden tid varje individ har det mest rättvisa här i världen, dvs. vi har alla 24 timmar per dygn. Alltså – när vi efterfrågar mer dedikerad tid, som i det här fallet mer tid för kompetensutveckling, så tror jag att vi behöver hjälpas åt att välja vad det är vi ska sluta göra för att kunna lägga den tiden på att exempelvis utveckla kompetensen.

Att utvecklas är även att våga släppa taget – både som individ och organisation.

Utveckling innebär att släppa taget om något

Jag har alltid haft lite svårt för kommentarer som ”visst är det hemskt att ungdomar knappt kan skriva för hand nu för tiden” eller ”när jag var liten byggde vi barkbåtar men det verkar inte barn kunna längre”. Det kallas utveckling! Det betyder inte att det varken var bättre eller sämre förr, bara att vi kanske gör andra saker idag, eller saker annorlunda. Vi utvecklar hela tiden vårt sätt att vara, vårt sätt att arbeta och vårt sätt att tänka. Ibland är det som om vi glömmer att utveckling även innebär att släppa taget om något. Att kanske göra mindre av – och ibland sluta helt – med sådant som vi gjorde tidigare.

Så – ta en stund och fundera över vilka tre saker du ska sluta att göra till förmån för sådant som tar dig framåt och leder till att du utvecklas.

Lycka till!

Therese Hedlund arbetar med HR och ledarskap på Wise Consulting.

Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer
Blogg

Motivera dina medarbetare – så här gör du!

Jag minns en chef jag hade tidigt i karriären som gav mig ansvar och förtroende...
Läs mer
Blogg

Kompetensutveckling av personal – tre tips som gör verklig skillnad!

Under det gånga året har jag haft mycket tid till att reflektera över hur och...
Läs mer
Blogg

Hur kan HR bidra till en mer hållbar omställning – 4 konkreta tips

För att lösa den pågående klimatkrisen räcker det inte med Earth Hour en gång om...
Läs mer
Blogg

Coachande ledarskap: Tips för att bli en coachande ledare

Som chef varierar du säkert ditt sätt att leda dina medarbetare utifrån arbetsuppgifter, vilka egenskaper...
Läs mer
Blogg

Möt Elin Möllstam | HR-konsult med passion för Brave Worklife

Till skillnad från mitt första jobb är jag numera aldrig själv. Jag har ju alla...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.