Perfect match – en djupdykning i konsultrollen

31 oktober 2019

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Perfect match – en djupdykning i konsultrollen

Nyckeln till framgång för konsultbolag ligger i att hitta den perfekta matchningen, både för konsult och kund. Att matcha rätt person med rätt uppdrag och få båda att känna ”klicket” är vad som krävs för att det ska bli en ”perfect match”.

Vi jobbar med ett stort antal anställda konsulter och hos oss har du möjlighet att ”gigga med trygghet”, dvs ha din anställning och grundplattform hos oss och genom våra uppdrag ”gigga” ute hos våra kunder. Men hur går det egentligen till?

Vårt mål är alltid en perfect match

För att vi ska lyckas göra skillnad ute hos våra kunder krävs det att vi kan erbjuda rätt kompetens och person i rätt tid. Ur kundperspektiv innebär det att vi i vår dialog både har en god förståelse för kundens behov och organisation. Vi behöver vara lyhörda och kunna läsa mellan rader för att på så sätt komma fram till en lösning som ger mest mervärde för kunden.

Men, det är lika viktigt att det blir en perfect match för dig som konsult. Då handlar det om att uppdraget ska erbjuda en möjlighet för dig att använda dina kompetenser på rätt sätt, kunna utmana och bli utmanad men också kunna ta nästa steg och utvecklas i den riktning du önskar. Det är när du testar dig själv och din kompetens i nya miljöer och går utanför din comfort zone som den verkliga utvecklingen sker. Fördelen med konsultrollen är just möjligheten att skräddarsy en utveckling som både överskrider branschgränser, typ av bolag och specialistområden.

Hur skapar vi en perfect match för dig som konsult?

Grunden i vår matchningsprocess är alltid en nära dialog, att skapa långsiktiga relationer och att tillsammans utvecklas. En av våra viktiga grundstenar i att skapa bra matchningar är våra regelbundna avstämningar. I den snabbrörliga konsultvärld vi befinner oss i har vi en stor och stark organisation som fångar upp dig som konsult och skapar trygghet. Här sporrar vi dig till nya utvecklingssteg och du ges tid till att reflektera kring framgångar och värdefulla erfarenheter. Här finns en möjlighet att göra en nedstamp i nuet både på ett professionellt och privat plan. Att vara hållbar och att kunna arbeta hållbart är huvudfokus för oss och vi vill alltid sträva efter att uppdragen blir så bra som möjligt både på ett professionellt och personligt plan. Tillsammans utformar vi din utvecklingsresa.

Ju mer transparent och lyhörd dialog vi har mellan alla parter desto bättre matchningar kan vi göra. Redan innan du har gått av ett uppdrag vet du att våra kundansvariga har med dig och dina önskemål i bakhuvudet i kommande kundmöten. Det är genom att arbeta nära våra konsulter som vi även kan arbeta närmare våra kunder.

Är konsultrollen något för dig?

Konsultrollen är en roll som erbjuder en unik utvecklingsmöjlighet och variation. Självklart kan rollen se väldigt olika ut beroende på företag. Men hos oss på Wise Consulting innebär konsultrollen att du med din unika kompetens har möjlighet att göra verklig skillnad hos våra kunder. Du placeras inte bara ut för att fylla en stol utan du får möjlighet att skapa mervärde, förändra, påverka och inspirera. Du har också dina erfarna kollegor runt dig, som gärna bidrar med sin kompetens och erfarenheter. Det ger dig en prestigelös och generös kompetensbank som ger dig ytterligare trygghet, självförtroende och kapacitet att leverera på dina uppdrag. Så att du kan fokusera på att göra skillnad.

Låter konsultrollen som en perfect match för dig? Hör av dig till oss så berättar vi mer!

Sofia Cohn arbetar som konsultchef och är en del av vårt matchningsteam. 

Group-3

ViIl du skapa konkurrenskraft genom engagerade och motiverade människor?

Sidor du kanske gillar

Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer
Blogg

Motivera dina medarbetare – så här gör du!

Jag minns en chef jag hade tidigt i karriären som gav mig ansvar och förtroende...
Läs mer
Blogg

Kompetensutveckling av personal – tre tips som gör verklig skillnad!

Under det gånga året har jag haft mycket tid till att reflektera över hur och...
Läs mer
Blogg

Hur kan HR bidra till en mer hållbar omställning – 4 konkreta tips

För att lösa den pågående klimatkrisen räcker det inte med Earth Hour en gång om...
Läs mer
Blogg

Coachande ledarskap: Tips för att bli en coachande ledare

Som chef varierar du säkert ditt sätt att leda dina medarbetare utifrån arbetsuppgifter, vilka egenskaper...
Läs mer
Blogg

Möt Elin Möllstam | HR-konsult med passion för Brave Worklife

Till skillnad från mitt första jobb är jag numera aldrig själv. Jag har ju alla...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.