På jakt efter engagemang?

12 september 2017

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | På jakt efter engagemang?

Tänk att få känna glädje och lycka varje dag du går till jobbet. Att få känna att du har hittat din inre drivkraft och att du drivs av engagemang och passion. Att få känna den där goa känslan över att just det du gör skapar ett resultat och bidrar till företagets mål. Visst låter det härligt? Fortsätt att läsa så får du veta hur du uppnår den känslan.

I förra veckan hade jag förmånen att tillsammans med min kollega Sofia Littenheim föreläsa och inspirera på Wise Consultings HR-frukost i Göteborg. Syftet med dessa frukostar är att inspirera om något aktuellt inom HR eller ledarskap, samt skapa möjlighet för nätverkande i dynamiska gruppdiskussioner. Förhoppningen är att deltagarna ska få nya insikter och få med sig bra tips att applicera i vardagen.

Denna gång pratade vi mycket kring performance management och att sätta meningsfulla mål för att skapa engagemang. Många arbetar kanske idag efter tex SMART-modellen, men lika många kör medarbetarsamtalen slentrianmässigt och funderar sällan eller kanske aldrig på varför och vad syftet med samtalen är. SMART-modellen är bra när det gäller att sätta mätbara mål, den fokuserar på strukturen och på vart vi är på väg. Men den saknar upplevelsen och energin till målet, alltså den inre drivkraften.

Arrow-modellen av Alexander Holmberg

En bra modell som både fokuserar på balansen mellan struktur och mening är Arrow-modellen, framtagen av ledarutvecklaren Alexander Holmberg. Målet sätts utifrån ett nuläge till ett önskat läge men skillnaden är att den adderar meningsfullheten med målet – alltså VARFÖR det är viktigt! Vad vill vi känna med det och vad är upplevelsen av det? Det är här vi hittar energin och de inre drivkrafterna som skapar långsiktiga resultat.

Men hur gör du då? Det behöver inte vara så svårt – ställ frågan varför och våga utmana

Det är när du vågar utmana och ”djupa” i svaren som du kommer fram till meningen och den inre drivkraften – det är då det börjar bli intressant. Våga öppna upp och involvera teamet i arbetet med målen, detta skapar också en viktig transparens. Koppla på ett sammanhang och hur ”jag” som pusselbit i det stora pusslet (företaget) har ett syfte och mening.

Jag vill avsluta med att ge dig några konkreta tips:

  • Våga utmana och byt ut frågan ”varför” mot ”vad innebär det”
  • Utmana personen genom titta i ögonen & lyssna aktivt
  • Koppla på känslan/upplevelsen, hur vill du känna när du når målen
  • Håll målen levande – regelbunden uppföljning – det är en ständig process
  • Prova på dig själv först – vilken är din inre drivkraft?
  • För inspiration: kolla in Dan Pinks Ted Talk ”The puzzle of motivation” och “Wise Happiness”
  • Boktips: Alexander Holmbergs bok: ”Det tydliga ledarskapet – hur chefer skall coacha på riktigt” för att läsa mer om Arrow samt andra bra tips om ledarskap

Vill du veta mer eller behöver du hjälp med att vässa till ert arbete med perfomance mangement kan du kontakta oss på Wise Consulting.

Daniela Ågren, HR-konsult, Wise Consulting.

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.