Hur lyckas jag få engagerade medarbetare och varför ska jag egentligen ha det?

03 mars 2015

Insikter & kunskap | Hur lyckas jag få engagerade medarbetare och varför ska jag egentligen ha det?

Frågor som detta och liknande får jag ofta till mig i min roll som HR-konsult.– ”Hur kan jag som chef lyckas få engagerade medarbetare? Hur ska jag göra, jag blir alldeles matt när jag läser alla böcker som finns om olika sorters ledarskap. Krävs det en massa utbildning och processer för att lyckas med detta? Och vad tjänar egentligen företaget på det?”

I en studie som NetsurveyWise Group nyligen genomfört har man återigen kunnat påvisa att engagerade medarbetare presterar högre lönsamhet i sina grupper och att chefer med ett gott ledarskap påverkar medarbetarnas engagemang och bolagets lönsamhet.

Ledarskapet är nyckeln
De företag som är framgångsrika och där medarbetarna trivs och är engagerade; vad gör de för att lyckas? Vad har jag i min roll som HR-konsult sett vara den gemensamma nämnaren? Jag har haft möjligheten och förmånen att jobba med en mängd olika företag. Stora som små, tillverknings- och tjänsteföretag med både utländska och svenska ägare. Men oavsett företagsform, storlek eller nationalitet så kommer man i slutändan tillbaka till kärnan – Ledarskapet!

Det går inte att fuska här. Du måste vara genuint intresserad. Du måste lyssna, motivera och återkoppla. Du måste skapa ett förtroende hos dina medarbetare. Inte vara rädd för att ge konstruktiv feedback, både positiv och negativ. En klapp på axeln och uppskattning för vad en medarbetare presterar kan många gånger vara mera positivt än mera pengar i lönekuvertet.

Låt medarbetarna bli delaktiga
Andra ”enkla” faktorer som påverkar ett gott klimat är att låta medarbetarna bli delaktiga i besluten, ha tydliga mål för din verksamhet och för respektive medarbetare. Vad förväntas av dem?  Mycket av detta kan du skapa genom regelbundna avdelningsmöten med en strukturerad agenda.

Medarbetare som känner att de har en chef som gör allt detta blir mer engagerade i sitt arbete och bidrar därmed till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.

Medarbetare flyr dåliga chefer oavsett hur bra företaget är i övrigt. Så du som chef har som du förstår en viktig funktion att fylla. Om du anstränger dig och försöker att nå upp till det som jag lyfter fram ovan, så har du kommit en lång väg i ditt ledarskap med att få engagerade medarbetare och därmed en högre lönsamhet för din grupp.

Claes Berggren, HR-konsult, Wise Consulting

Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.