HR-konsult – nå era mål med extern expertis

26 november 2019

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | HR-konsult – nå era mål med extern expertis

Anlita en HR-konsult – varför? HR arbetar med de absolut viktigaste och ibland också svåraste frågorna som organisationer ställs inför. HR är en affärskritisk funktion, som fokuserar på ditt bolags ”people powers” – och människorna är som bekant varje bolags viktigaste tillgång. Har din HR-funktion rätt kunskaper för att skapa lönsamhet och effekt på sista raden? Att ta in extern HR-expertis kan vara avgörande för att ta nästa steg för just ditt bolag.

Precis som många andra avdelningar kan HR bli ännu bättre på att köpa in extern specialistkompetens. Marknad, ekonomi, it, reception – är andra funktioner som ofta tar in extern kompetens för att skapa förflyttning framåt och för att utvecklas. HR-funktioner har mycket att vinna på att ta in experter utifrån, som med nya ögon t.ex. sätter strategin och strukturen för kompetensförsörjning, eller är specialisten vid avvecklingar eller större transformationer.

Vad får du i en HR-konsult?

När du anlitar en riktigt vass konsult får du en person som med nya ögon lyfter ert HR-arbete, genomför projekt och som underlättar ert arbete. När du tar in extern specialistkompetens ska det tillföra värde och skapa positiva resultat, aldrig enbart fylla en tom stol. Vid dessa fall kan det vara lägligt att ta in HR-kompetens:

  • När du behöver specialistkompetens inom t.ex. comp & ben, digital HR och arbetsmiljö eller vid HR-projekt som; lönerevisioner, fackliga förhandlingar, diskriminering, rehabilitering.
  • När du vill stärka upp ditt team under en kortare eller längre period med någon som hela tiden utmanar och arbetar övergripande.
  • Vid föräldraledighet, tjänstledighet och sjukskrivning.
  • Vid omorganisation, avveckling och förändring.
  • Om ni är ett mindre bolag som ännu inte har HR.

3 tips inför val av leverantör:

  • Välj HR-konsult omsorgsfullt – för att personen du tar in ska kunna ska ge verklig effekt måste matchningsprocessen vara noggrant utförd av konsultbolaget.
  • Våga leta efter nya ögon – våga välj någon som inte är stereotypisk för ert bolag och bransch. På köpet får du nya infallsvinklar och insikter.
  • Se till att bli utmanad – välj en konsult som utmanar dig.

Är du intresserad av att höra hur en sådan här lösning skulle kunna se ut hos er och hur vi kan hjälpa er att nå er målbild? Hör av dig till oss så berättar vi mer eller läs mer här – anlita en HR-konsult.

Sofie Rosendal, arbetar som Marketing and Communication Specialist på Wise Consulting.

Group 2

ViIl du skapa konkurrenskraft genom engagerade och motiverade människor?

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.