Gig economy – bara för folk som läser management-tidningar?

16 maj 2017

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Gig economy – bara för folk som läser management-tidningar?

Första gången jag hörde talas om ”Gig economy” tänkte jag att det inte är något som berör mig. Det är väl antingen applicerbart på enklare jobb eller för människor som flitigt lusläser ”The Economist” eller ”Harvard Business Review”? Jag läser många matbloggar som tyvärr inte har tagit upp fenomenet än ;-). Men efter att ha kapitulerat och läst på mer om fenomenet kan jag nu se en del fördelar.

Gig economy for dummies

Ok, så för dig som kanske också missat viss central information, här kommer ”Gig economy for dummies”. Gig economy handlar om att arbeta med projekt istället för en ”fast” anställning. Det kan röra sig om frilans- eller konsultuppdrag, huvudinkomstkälla såväl som extrainkomst. Ordet gig har lånats från musikindustrin och handlar helt enkelt om tillfälliga uppdrag på en flexibel arbetsmarknad. Flexibelt för uppdragsgivaren som kan koppla in rätt kompetens för ett specifikt projekt men även för uppdragstagaren som kan bestämma över sin egen arbetstid och arbetsuppgifter.

Vilka väljer gig economy?

Enligt en studie från MacKinsey Global Institute är 162 miljoner människor i arbetsför ålder i USA och Europa (eller 20-30 %) en del av gig economy. Vissa väljer aktivt detta oberoende sätt att arbeta på, för andra är det mer påtvingat. De som aktivt väljer detta sätt att arbeta på har högre nivåer av tillfredsställelse inom flera områden av arbetslivet jämfört med de som valt traditionella anställningar.

”9-5” ger alltså inte en korrekt bild av dagens arbetsliv. Hur kan vi då bemöta denna förändring som redan sker? Fokus förflyttas från det traditionella att man ska vara på jobbet fysiskt vissa tider, till att uppdraget ska bli gjort oavsett var och när på dygnet det görs.

För den som tar sig an uppdraget kan det vara ett sätt att underlätta livspusslet men också ett sätt att nå drömmar, kanske arbeta intensivt med ett uppdrag för att sedan dra utomlands en period. För många av egenföretagarna finns ekonomiska vinster, man kan ta mer betalt per uppdrag. För uppdragsgivaren finns också flera vinster – att välja mest lämpliga personer som krävs för att nå bästa resultat vid varje enskilt tillfälle, att kunna delegera ut arbetsuppgifter, få undan saker eller röja upp bland gamla surdegar. Som konsult inom HR är detta ett vanligt upplägg – att hålla en arbetsmiljöutbildning, få bukt på rehabärenden eller arbeta fram policys är exempel på möjliga ”gig”.

Frågor kvarstår dock kring gig economy

Det finns fortfarande en del att reda ut kring gig economy; hur säkrar arbetsgivare behovet av kompetens, och för uppdragstagare -osäkerhet i anställningsvillkor, frågor om förmåner, marknadsföring och hur man löser referenser inför nästa uppdrag, bara för att nämna några.

Nu kanske en del arbetsgivare känner en gnagande oro, ”åh, inte en sak till…”. Oavsett så är detta ett fenomen som förutspås växa och vi måste förhålla oss till. Såväl arbetsgivare som arbetstagare behöver bli mer proaktiva gällande sättet att se på det förändrade arbetslivet. Om detta fortfarande känns läskigt kan jag lugna dig med att vi än så länge är många som frivilligt går in och gör ett ”gig”. Och håll i dig – det är till och med ett kul sätt att arbeta på!

Helena Elander, HR-konsult, Wise Consulting.

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.