Du har väl satt upp personliga karriärmål?

31 oktober 2017

Insikter & kunskap | Du har väl satt upp personliga karriärmål?

Jag kan inte hjälpa att bli lite stressad när jag får frågan vad jag har för karriärmål, och frågan ”vad vill du göra om 5 år?” (som jag för övrigt känner lite rädsla inför…) sätter igång en form av prestationsångest inom mig. Jag ”borde” ha funderat ut det, andra förväntar sig att jag borde ha något utstakat om vad jag vill göra ”där framme”. Det visar på driv, att hela tiden vilja utvecklas!

Eller… Nja, jag tycker nog inte det. Jag har inget utstakat karriärmål. Jag trivs bra i min karriär och har valt att omfamna och njuta av det. Det är i precis det här jag vill vara nu. Det innebär inte att jag inte vill utvecklas eller utmanas, det gör jag hela tiden, nästan varje dag faktiskt och det är så grymt. Jag skulle vilja uppmana andra att se till vad du har som är bra och faktiskt landa i det. Du behöver inte alltid vara på väg, brådskande. Det är okej att känna tillfredsställelse i det som är, att vara nöjd och inte ha för bråttom till nästa steg. En risk med att hela tiden vara på väg kan vara att du blir så fokuserad på målet att du missar andra möjligheter som dyker upp längs din väg. Eller glömmer bort annat i livet som också behövs för att må bra.

Mål är ett måste?

Mål är ett måste, kanske du tänker, men när jag lägger energi på det som är här och nu får jag ett lugn och en stabilitet som får mig att må så mycket bättre i min vardag. Kanske är det en form av mindfulness att få känna och tänka i det som ÄR och grunda sig i vad det är som gör att jag vill vara i det som är nuet. Med detta sagt ska det inte förväxlas med att förstå sitt uppdrag. För tydlighet behövs och vad är då mitt uppdrag? Vilket mandat har jag? Osv. Det här är viktiga frågor för att få sitt arbete gjort, med lust. Jag tror att om jag sätter mina exakta karriärmål så missar jag mycket på vägen, möjligheter som dyker upp. Jag tror att jag är mer öppen för nya vägar och låter inte exakta målformuleringar leda till tunnelseende. Jag ska dit, dit till varje pris. Vi lever i en tid av ständiga förändringar och att hela tiden vara på väg har blivit en livsstil för många, så det kan vara bra att stanna upp och se sig omkring.

Chans att se alla möjligheter

Jag kan hamna i nya och annorlunda konstellationer om jag kontinuerligt väljer att se nya vägar. Detta förhållningssättet kanske inte fungerar för alla, men för mig är det så skönt att ha landat i det sättet att se på min karriär. Viktigt har varit att sätta upp några parametrar om vilka är mina värderingar är, vilket sammanhang jag vill verka i, var mitt sätt att se på saker passar någonstans? Kan jag stå för den kultur jag arbetar i? Det är svaren på dessa frågor som leder mig rätt.

Mitt tema tror jag är utveckling snarare än ett visst karriärmål – vilket är ditt tema?

Oavsett om du är nöjd med din karriär eller vill ha nya karriärmål kan vi på Wise Consulting hjälpa dig. Vi hjälper dig både att se på det du har och kanske hitta nya infallsvinklar i det, eller att tänka stort, nytt och framåt.

Ann-Sophie Mattsson, Teamchef, Wise Consulting.

Lästips! – En karriärplan hjälper och leder rätt på vägen!

 

Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss.

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.