Behov av ny kompetens – satsa på upskill och reskill!

03 november 2020

Insikter & kunskap | Behov av ny kompetens – satsa på upskill och reskill!

Att det råder kompetensbrist för många organisationer har nog inte undgått någon. Arbetsmarknaden är tuff och många verksamheter har utmaningar med att attrahera kvalificerade kandidater när konkurrensen är stor. Det kan dock vara värt att flytta fokuset från rekryteringen till ett se över kompetenserna man redan har. Men hur gör man för att behålla sina talanger? Framgångsfaktorerna heter – upskill och reskill!

Kompetensbristen idag är enorm, forskning visar att ungefär 50% av all personal behöver betydande omskolning och vidareutveckling inom de närmsta åren. Den ständiga teknikutvecklingen och digitaliseringen kräver ständigt nya förändrade kompetenser och organisationer behöver säkerställa att de har rätt kompetenser för att kunna möta framtidens arbeten. Att kompetensutveckla medarbetarna blir därför avgörande för organisationens överlevnad och för att fortsatt vara konkurrenskraftiga.

Börja med att sätta upp en kompetensstrategi Se över vilka kompetenser som behövs framåt. Enkelt förklarat betyder det att rusta medarbetarna med den kunskap som behövs för att de ska kunna utföra sina arbeten på nytt sätt – upskill eller möjliggöra vidareutbildning om att det behövs helt nya kompetenser – reskill.

Kompetensutveckling – upskill

Upskill syftar till att ge medarbetarna möjlighet att uppdatera och förfina de kunskaper de redan har. Organisationer som förstår värdet av personlig utveckling hos sina medarbetare kommer lättare behålla dem. Det är även gynnsamt för företagets tillväxt och konkurrenskraft. Det är därför viktigt att se över och utveckla de interna processerna som möjliggör kontinuerlig validering av medarbetarnas kompetens. Genom att ha sådana processer pågående får ni koll på vilka specifika kunskaper era medarbetare har och vad de behöver för att hålla sig uppdaterade. På det sättet kan ni rikta resurserna och satsa på rätt upskill för rätt medarbetare.

Vidareutbildning – reskill

Reskill innebär, som de låter, att lära sig något nytt. Kravet på ny kunskap ökar men att rekrytera i en arbetsmarknad där det i dagsläget råder brist på talanger kan reskilling istället vara ett perfekt alternativ. Se över vilka medarbetare som sitter på värdefulla talangegenskaper. Talanger utmärker sig bland annat genom sin förmåga att ta egna beslut och vara drivande på arbetsplatsen. Se till att dessa stjärnor får möjlighet till utveckling och förvärva helt ny kunskap – detta blir lärdomar som ni sedan förvaltar och drar nytta av.

Genom att behålla era medarbetare skapar ni ett starkt arbetsgivarvarumärke. När ni synliggör medarbetarnas kompetens och tillgodoser dem med bra utvecklingsmöjligheter, kommer ni utan tvekan att bli mer attraktiva i era medarbetares ögon.

Ta chansen, och fånga de möjligheter som finns där ute! Kolla gärna in våra utbildningar också, tipsar särskilt vår utbildning inom Arbetsmiljö som är mer aktuell än någonsin!

Sandra Berglin, arbetar med kommunikation och marknadsföring på Wise Consulting

Group-3

Vill du veta mer om kompetensutveckling? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Så löser du konflikter på jobbet

Konflikter som hanteras i god tid och på rätt sätt har bättre förutsättningar för att...
Läs mer här!
Blogg

Hur står det till med chefens arbetsmiljö?

För att arbetsmiljön ska vara god behöver vi ha trygga och välmående chefer. Här följer...
Läs mer här!
Blogg

Personalförmåner – 9 viktiga och attraktiva förmåner på jobbet

Vi listar 9 personalförmåner som gör dig till en attraktiv arbetsgivare. Förmåner som gör det...
Läs mer här!
Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.