EUs nya direktiv om lönetransperens

Den 24 april 2023 antogs EUs nya direktiv om ”Transparenta löner”. Direktivet syftar till att sänka lönegapet mellan män och kvinnor, samt stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

Vad innebär det nya direktivet för arbetsgivare?

För att uppnå kraven kommer arbetsgivare framöver förväntas öka öppenheten kring hur löner fastställs i sina företag. Denna förändring innebär också att arbetsgivare årligen måste rapportera statistik till EU om hur kvinnors lön är i förhållande till männens. För att möta de nya kraven, som börjar gälla 2026, kommer det krävas omfattande förändringar hos våra arbetsgivare.

Ta del av det inspelade materialet

Vi höll ett kunskapsrikt webinar med två experter på temat som steg för steg gick igenom vad direktivet innebär. Samt vad du som arbetsgivare behöver göra får olika åtgärder för att möta de nya kraven.