HR-transformation

HR-strategi

Behöver du en ny eller omarbetad HR-strategi som följer verksamhetens övergripande mål och strategier?Vi är övertygade om att när HR tar plats och tydliggör hur HR kan bidra till verksamheten, så skapas resultat på sista raden. Vi stöttar både HR-chef och ledningsgrupp att skapa en HR-strategi som bidrar till er affärsnytta.

HR-strategiarbetet innehåller följande moment:

• Analys av affärs- och verksamhetsplan, strategier och framtida utmaningar
• Intervjuer och workshop
• Identifiera och utveckla affärskritiska HR-processer, tjänster och nyckeltal
• Ta fram HR:s strategi och leveransmodell

HR-system/Digital HR

Digitaliseringen erbjuder många verktyg och plattformar för att hitta bra analyser och effektivisera HR-arbetet.

Vi är övertygade om att dessa digitala möjligheter inte bara kommer att förändra våra verktyg och arbetssätt utan även förändra våra organisationer i grunden. Vi kan hjälpa dig att dra fördel av de möjligheter som digitaliseringen erbjuder:

• HR Analytics – att analysera och hjälpa er att använda all personaldata som ni har för att få en djupare förståelse av verksamheten t.ex. att förutspå kompetensbehov, rekryteringsbehov eller framtida ledarskapsbehov
• HR-system (HRIS) – stöd i att kravställa, utvärdera och implementera HR-system
• Digital HR-strategi – kartläggning av nuläge i den digitala utvecklingen från ett HR-perspektiv och rekommendation på strategi
• Digital kommunikation – kanalval för kommunikation med medarbetare och plan för vad som kommuniceras var, när och av vem
• Beteendeförändring hos medarbetare – för att realisera vinsterna med digitaliseringen behöver beteenden, arbetssätt och mindset också utvecklas. Vi hjälper er att identifiera gap, samt skapa och implementera en strategi för att navigera effektivt i den digitala miljön

HR-mentorskap

Många av våra kunder söker en erfaren mentor för att få coachning, stöttning och nya insikter. Våra mentorsprogram läggs upp individuellt efter dina unika utmaningar. Vi matchar dig mot en mentor som du känner förtroende för. Programmet inleds med att du och din mentor kartlägger vad dina behov är och hur du bäst kommer kunna ta dig i mål.

Mentorns roll är att i stötta, utmana, coacha och ge förslag utifrån sin erfarenhet. Alla samtal sker under full konfidentiellt där dialogen mellan dig och din mentor präglas av ömsesidighet och respekt. Att utforska det okända tillsammans, för att hitta rätt väg framåt utifrån dina utmaningar.