Bli kontaktad

HR-transformation

Rikta kraften och nå era mål!

Vi vet att HR har blivit en allt viktigare funktion som ställs inför fler och fler utmaningar. Allt från ökad globalisering, digitalisering och förändringstakt till jakten på talanger och att skapa effekt och resultat på sista raden. Bedriver ni ett HR-arbete i framkant eller behöver ni kanske transformera ert HR-arbete? Vi hjälper er att utveckla HR. Anlita en HR-specialist via oss.

HR-transformation / HR-strategi

Behöver ni en ny eller omarbetad HR-strategi som följer verksamhetens övergripande mål? Vi är övertygade om att när HR tar plats och tydliggör hur HR kan bidra till verksamheten, så skapas resultat på sista raden. Tillsammans med både HR-chef och ledningsgrupp skapar vi en HR-strategi som bidrar till er affärsnytta och tar ert HR-arbete till nästa nivå.

HR-strategiarbetet innehåller följande moment:

  • Analys av affärs- och verksamhetsplan, strategier och framtida utmaningar
  • Intervjuer och workshop
  • Identifiera och utveckla affärskritiska HR-processer, tjänster och nyckeltal
  • Ta fram HR:s strategi och leveransmodell

Digital HR / HR-system

Digitaliseringen erbjuder många verktyg och plattformar för att hitta bra analyser och effektivisera HR-arbetet.

Vi är övertygade om att dessa digitala möjligheter inte bara kommer att förändra våra verktyg och arbetssätt utan även förändra våra organisationer i grunden. Vi kan hjälpa dig att dra fördel av de möjligheter som digitaliseringen erbjuder:

  • HR analytics – att analysera och hjälpa er att använda all personaldata som ni har för att få en djupare förståelse av verksamheten t.ex. att förutspå kompetensbehov, rekryteringsbehov eller framtida ledarskapsbehov
  • HR-system (HRIS) – stöd i att kravställa, utvärdera och implementera HR-system
  • Digital HR-strategi – kartläggning av nuläge i den digitala utvecklingen från ett HR-perspektiv och rekommendation på strategi
  • Digital kommunikation – kanalval för kommunikation med medarbetare och plan för vad som kommuniceras var, när och av vem
  • Beteendeförändring hos medarbetare – för att realisera vinsterna med digitaliseringen behöver beteenden, arbetssätt och mindset också utvecklas

Vi hjälper er att identifiera gap, samt skapa och implementera en strategi för att navigera effektivt i den digitala miljön.

HR-mentorskap

Många av våra kunder söker en erfaren mentor för att få coachning, stöttning och nya insikter. Våra mentorsprogram läggs upp individuellt efter dina unika utmaningar. Vi matchar dig mot en mentor som du känner förtroende för. Programmet inleds med att du och din mentor kartlägger vad dina behov är och hur du bäst kommer kunna ta dig i mål.

Mentorns roll är att i stötta, utmana, coacha och ge förslag utifrån sin erfarenhet. Alla samtal sker under full konfidentiellt där dialogen mellan dig och din mentor präglas av ömsesidighet och respekt. Att utforska det okända tillsammans, för att hitta rätt väg framåt utifrån dina utmaningar.

Vill du veta mer om HR-transformation?

Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss!

Varför HR-konsulter via Wise Consulting?

1

Trygghet och hög kvalitet - HR är vår kärnverksamhet, vi kan HR!

2

Kort startsträcka genom att våra HR-konsulter har stor vana att snabbt sätta sig in i nya verksamheter.

3

Tillgång till hela vår samlade erfarenhet inom HR-området via vårt gedigna strukturkapital inom HR.

4

Flexibilitet och tillgänglighet genom att vi snabbt kan erbjuda stöd på plats eller distans.

  • Vad är det bästa med Wise Consulting?

    "Wise Consulting hjälper oss att växa och utvecklas snabbt med rätt kompetens!"

    Läs mer om samarbetet

    Maja Samuelsson

    Global Head of HR på DigitalRoute

  • Vad värderar du högst med vårt samarbete?

    ”Tillsammans med Wise Consulting utvecklar vi Sweco för framtiden”

    Läs mer om samarbetet

    Jenny Palmgren

    Gruppchef HR Operations på SWECO

  • Vad tycker Fora om samarbetet?

    ”Wise Consulting förstod snabbt vårt behov och kunde utifrån det presentera helt rätt kandidater för uppdraget.”

    Läs mer om samarbetet

    Tomas Torarp på Fora stod inför stundande föräldraledighet