Arbetsmiljö
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbetet måste vara en naturlig del av affären och inte ett arbete som sker vid sidan av. Som arbetsgivare ska du ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och kränkande särbehandling. Dessa ska vara tydliga redan vid onboardingen. Vi hjälper er att få en överblick av ert arbetsmiljöarbetet.
Diskrimineringslagen
Hur arbetar du för att främja lika rättigheter och möjligheter i din organisation? Den 1 januari 2017 fick Sverige en ny diskrimineringslagstiftning. En lagstiftning som ställer högre krav på dig som arbetsgivare att bedriva aktiva åtgärder som motverkar diskriminering och främjar likabehandling.
De nya reglerna omfattar alla våra sju diskrimineringsgrunder och medför ett ansvar att årligen kartlägga, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering i din organisation.
Detta ska ske varje år och arbetsgivaren ska planera och vidta åtgärder och därefter följa upp åtgärderna.
Vill du veta mer om arbetsmiljö och diskriminering?
Fyll i dina uppgifter så hör av oss.
Vinster med att arbeta med arbetsmiljö
1
Ökad lönsamhet och minskade sjukkostnader
2
Effektiv styrning mot verksamhetens mål
3
Motiverade och hållbara medarbetare
4
Ledarskap i framkant som ger resultat
