Outplacement

top-left
top-right
bottom-right

Förändringar är i dagens arbetsliv mer eller mindre konstanta. I denna tid av ständig rörelse och förändring behöver vi även anpassa våra organisationer för att hänga med och vara fortsatt konkurrenskraftiga. Ibland måste vi förändra vår organisation och låta vissa medarbetare lämna bolaget. Då kan ett outplacementprogram vara rätt väg att gå för att ge dina medarbetare ett proffsigt avslut, vilket stärker er position som arbetsgivare. Du skapar trygghet för alla anställda och ger medarbetarna som måste gå rätt förutsättningar för att ta nya kliv i karriären.

Vi vänder den tuffa situationen till en win-win för både dig som arbetsgivare och dina anställda. Genom ett professionellt outplacementprogram säkrar du upp din position som en trygg arbetsgivare, du skapar ambassadörer och du attraherar och engagerar rätt personal.

Vi hjälper medarbetare att hitta sina styrkor och nästa utmaningar. Våra certifierade coacher har lång erfarenhet av individuell coachning, vägledning och rådgivning från många olika branscher och positioner. Vi arbetar enligt en målinriktad och effektiv metod som utvecklats efter många års erfarenhet av outplacement och individuell coachning, RUSH-metoden.

Med vår metod får klienten rätt förutsättningar att landa i sig själv och skapa konkurrenskraftiga ansökningar till rätt roller som leder till intervjuer. Vi har goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden och flera av våra systerbolag är välkända rekryteringsföretag, vilket kan bli värdefulla kontakter för klienten. Vi arbetar alltid efter klientens behov och utmaningar.

Vinster med outplacement:

  • Skapar trygghet i organisationen
  • Hjälper medarbetare snabbt till nya utmaningar
  • Skapar viktiga ambassadörer för verksamheten

I våra standardprogram träffas klient och coach vid 8, 13 eller 20 personliga möten. Under perioden har klienten stöd av sin karriärcoach och vår karriärportal. Eftersom varje situation och människa är unik skräddarsyr vi gärna ett program som passar just din organisation och dina anställda. Vi coachar alla typer av roller, som till exempel administratörer, projektledare, säljare, specialister, chefer och vd:ar.

Utfall:

I dagsläget har 90 % av de vi coachar en ny lösning inom sex månader från uppdragets start. Enligt våra kvalitetsmätningar är 100 % av våra klienter nöjda med våra coachningsprogram varav 93 % ger oss högsta betyg.

Group-3

Vill du veta mera om våra outplacementprogram? Hör av dig så berättar vi mer.

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.