Bli kontaktad

Omställning

Så lyckas du med omställning!

Omställning och förändring är en del av vår vardag. Vi måste förändras om vi vill utvecklas. Men för att lyckas måste vi arbeta aktivt, ha en plan för omställningen och vara medvetna om vilka delar vi behöver fokusera på för att det ska bli så bra som möjligt.

Omställning

Ständiga förändringar är en del av vår vardag. Att världen ändrar sig allt snabbare råder det inget tvivel om och för att utvecklas krävs det att vi vågar förändra. En konsekvens av det höga tempot blir att tiden för omställning reduceras. Organisationens förmåga till snabb omställning blir en central aspekt och därmed också förmågan att förändras.

Ledare och medarbetare reagerar olika på förändring. Stress, oro, vikande resultat och missnöje är några av konsekvenserna när förändringsarbete inte görs på rätt sätt.

Men, visst vore det bättre om vi kunde göra omställningar och förändringar som stärker arbetsgivarvarumärket, får ledare och medarbetare att växa och som gynnar resultatet. Det går!

Det finns många delar att tänka på när vi pratar omställning och förändring, men det som absolut inte får falla mellan stolarna är arbetet med kommunikationen, att rusta ledarna och att sätta en plan för inkludering och genomförande.

Våra insatser

Står du inför en omställning och är osäker på var du ska börja? Eller är du mitt i en och behöver hjälp att komma vidare? Behöver du hjälp med planering och genomförande? Oavsett var du står kan vi hjälpa till! 

Vi behöver förändringskompetenta chefer och medarbetare samt processer som stärker individernas engagemang och synen på varumärket.

Omställning – exempel på insatser
  • Förändringsledning
  • Projektledning​
  • Genomförande​
  • Kommunikationsträning och plan
  • Chefsutbildning och chefsstöd​
  • Varsel​
  • MBL-förhandlingar​
  • Enskilda överenskommelser​
  • Arbetsrättslig dokumentation​
  • Outplacement / karriärcoachning​
  • Motivation för kvarvarande medarbetare

Vi har professionella HR-konsulter, karriärcoacher och ledarutvecklare som alla har lång erfarenhet inom omställnings- och förändringsarbete.

Vill du veta mer om omställning?

Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss!

Vår förändringsexpert tipsar vid omställning!

1.

Strukturera förändringsprocessen och lägg minst 80% på kommunikation

2.

Lägg tid på att stötta involverade i att hitta sin egen motivation i förändringen – WHY:et

3.

Glöm inte att det är människornas beteenden, tankar och känslor som är förändringens kärna – det är där det händer!

4.

Rusta era ledare med rätt verktyg och metoder

  • Vad gjorde karriärcoachningen för dig?

    ”Karriärcoachningen blev en ”eye opener” och ledde till en helomvändning”

    Läs mer om samarbetet

    Ebba Hult

    Senior rådgivare på Centigo

  • Vad är det bästa med Wise Consulting?

    "Wise Consulting hjälper oss att växa och utvecklas snabbt med rätt kompetens!"

    Läs mer om samarbetet

    Maja Samuelsson

    Global Head of HR på DigitalRoute

  • Vad har hänt efter ledarprogrammen?

    "På Tobii har vi nu lyckats kommunicera att vi värderar ledarskap högt, du ska vara stolt om du arbetar som ledare hos oss och ta ditt uppdrag på största allvar!"

    Läs mer om samarbetet

    Cecilia Eriksson

    HR-Direktör på Tobii