Bli kontaktad

Arbetsmiljöregler

Organisatorisk & social arbetsmiljö

Har du koll på arbetsmiljöregler kring organisatorisk och social arbetsmiljö? Den 31 mars 2016 trädde Arbetsmiljöverkets AFS:en ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” i kraft. Många undrar vad föreskriften innebär, vilka krav som ställs på arbetsgivare och vad du ska göra för att leva upp till de nya kraven.

Arbetsmiljöregler i korthet

Arbetsbelastning

Arbetsgivaren ska säkerställa att medarbetarnas arbetsuppgifter och befogenheter inte skapar en arbetsbelastning som är ohälsosam. Det ska också finnas en balans mellan krav och resurser. Detta innebär att arbetsgivare bland annat behöver förebygga och fånga upp tidiga signaler på ohälsosam arbetsbelastning samt vidta åtgärder om sådant uppmärksammas.

Vidare poängteras vikten av en regelbunden dialog mellan chef och arbetstagare samt att arbetstagarna ska veta vilka uppgifter som krävs av dem, hur de ska prioritera och vem de kan vända sig till för att få hjälp och stöd. Slutligen ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att arbetsuppgifter som är starkt psykiskt påfrestande inte skapar ohälsa.

Arbetstid

Arbetsgivaren ska se till att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa hos arbetstagarna. Detta är särskilt aktuellt på arbetsplatser där det till exempel förekommer skift- och/eller nattarbete, delade arbetspass, mycket övertidsarbete, långa arbetspass och stora möjligheter att arbeta på olika platser och tider och med en förväntan att alltid vara nåbar.

Kränkande särbehandling

Arbetsgivaren ska tydliggöra att man inte accepterar kränkande särbehandling i organisationen och agera för att motverka en arbetsmiljö som kan skapa kränkande särbehandling. Utöver detta ska det finnas tydliga rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras om situationen uppstår, t.ex. vem man vänder sig till och vad som kommer att hända.

Kunskaper

Chefer i organisationen ska ha kunskaper kring hur man förebygger och hanterar såväl ohälsosam arbetsbelastning som kränkande särbehandling. Slutligen ska även organisationen ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Källa: Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljö 2.0

Vill du veta mer om hur vi arbetar med arbetsmiljö? Fyll i formuläret nedan, så hör vi av oss! Eller, läs vidare om arbetsmiljö 2.0 här!

Vill du veta mer?

Fyll i uppgifterna nedan så hör vi av oss!

  • Vad har ledarutvecklingen lett till?

    ”Nu har vi en helt annan kunskap om våra ledarkompetenser och kan nu fortsätta att utveckla ledarskapet inom Olympus!”

    Läs mer om samarbetet
    Yonna Jonsson på Olympus
  • Vad har ledarutvecklingsinsatsen lett till så här långt?

    ”Ledarprogrammet har förutom att ge cheferna mer kunskap också bidragit till att stärka sammanhållningen bland cheferna i bolaget!”

    Läs mer om samarbetet
    Lotta Hammarström på Omegapoint
  • Vad ledde värderingsarbetet till?

    ”Målsättningen är förstås att våra samarbetspartners och deras kunder ska märka den förändringsresa vi gjort. Får vi till det är vi nämligen helt säkra på att företagets resultat kommer öka på samma sätt!”

    Läs mer om samarbetet
    Lars von Sivers Lindmark & Helena Eriksson Grönbek från Genworth respektive Wise Consulting