Vad är rätt lön egentligen?

28 juni 2016

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Vad är rätt lön egentligen?

Ska du rekrytera en ny medarbetare, driva en lönerevision eller hålla lönesamtal  – då kan det vara bra att förstå hur en lönebenchmarking går till. Vill du dessutom läsa mer om ersättningsfrågor har du hittat helt rätt!

Benchmarking av löner kan definieras som: en mätning av ersättningsnivån för en specifik position i ett urval av externa företag eller branscher. Denna mätning ger dig en överblick av hur marknaden ser ut för jämförbara positioner.

Det är inte:

  • En prislista
  • ”Sanningen”
  • Svaret på hur en individs ersättning ska se ut

För att kunna jämföra positioner rekommenderar jag en positionsvärdering, det finns många olika värderingsverktyg att välja mellan – exempelvis från Mercer (IPE), Korn Ferry Hay Group (Reference Levels) eller Willis Towers Watson (Global Grading System). Vad är det då som ska värderas? Individer eller positioner? Detta är en vanlig ”fallucka” men det är alltid positioner och företagets behov som värderas, inte vad individen har för kompetens.

Nästa steg är att bestämma sig för vilken den jämförbara marknaden är och hur företaget ska förhålla sig till den, välja datakällor, sammanställa och verifiera datan. Det räcker sällan med en datakälla, hitta den mix som ger en fullständig bild, exempelvis genom marknadsenkäter, headhunters, fackliga undersökningar och årsredovisningar. Var även noga med vilka ersättningskomponenter som datan baseras på!

Så, vad är då rätt lön?

För att kunna svara på detta så kan man använda sig av kvartiler när man skapar referenslönestrukturer, en fjärdedel av observationerna är lägre än undre kvartilen och tre fjärdedelar är lägre än den övre kvartilen. Den lämpliga ersättningsnivån för en individ kan finnas någonstans mellan undre och övre kvartil, utifrån hur ersättningspolicyn ser ut, men påverkas även av antal år i befattning, prestation och kompetens. Individuella ersättningsnivåer måste differentieras och nivån måste vara ett medvetet val och resultatet av ett strukturerat angreppssätt.

Ta gärna kontakt med mig om du har fler frågor om löner!

Mikael Johansson, HR-konsult, Wise Consulting

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss.

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.