--- title: Ta med HR tidigt på er tillväxtresa – från startup till scaleup-bolag - Wise Consulting description: För att lyckas som tillväxtbolag idag krävs det att hela tiden vara på tå och redo att ta nästa steg. Utmaningarna är många och kan i värsta fall bromsa utvecklingen. Vad händer när ert företag växer från 5–25 anställda? Hur gör ni när medarbetarna blir fler och andra krav ställs på ledarskapet? Vad gör ni… --- # Ta med HR tidigt på er tillväxtresa – från startup till scaleup-bolag 8 December 2019 För att lyckas som tillväxtbolag idag krävs det att hela tiden vara på tå och redo att ta nästa steg. Utmaningarna är många och kan i värsta fall bromsa utvecklingen. Vad händer när ert företag växer från 5–25 anställda? Hur gör ni när medarbetarna blir fler och andra krav ställs på ledarskapet? Vad gör ni för att behålla kreativitet och engagemang i organisationen? För att skapa ett framgångsrikt tillväxtbolag krävs förmågan att bilda bra team – och när du bildar team är det viktigt att ta in människor med olika kompetenser. Det gäller att veta hur du säkerställer att företaget förblir innovativt och konkurrenskraftigt. Som startup går det mesta ganska fort och mycket sker utan någon tydlig riktning – när ni behöver ny personal är det kanske en vän till en redan anställd som blir vald, utan någon egentlig rekryteringsprocess. Anställningsavtalen ser kanske olika ut beroende på vilket team som medarbetaren ska arbeta i. Kanske börjar ni bli så många att fler chefer behöver tillsättas. Chefer som har olika ledarstil, och som var och en kör sitt race. Kanske har ni också medarbetare som kommer och går som de vill och ger järnet om det är ett kundprojekt som de tycker är kul, annars inte. När olämpliga beteenden syns i organisationen får en medarbetare en tillsägelse och en annan ingen åtgärd alls. Det kanske helt enkelt är lite luddigt och otydligt. #### Målbilden i fokus För startups råder ofta resurs- och tidsbrist, vilket gör det svårare att lyfta blicken och se på saker långsiktigt, vilket ofta hämmar företagets utveckling. Som chef behöver du dock stanna upp och fundera. Vara tydlig med vart ni är på väg, vad ni ska uppnå och vad ni strävar efter. Ta fram en tydlig målbild inom organisationen som ni levandegör och återkommer till löpande – allt ni gör ska kunna kopplas till målbilden. #### Några tips på vägen: - Lev den kultur och värderingar som ni vill skapa, genom att rusta medarbetarna i självledarskap – få alla att ta ansvar för er framgång - Hitta vägar för att involvera och engagera medarbetarna i arbetet med vision, strategi och målbild - Var tydliga med vad ni som chefer prioriterar, presentera för varandra och få en gemensam bild av vad som är viktigt - Tydliggör era strategiska och operativa HR-processer så att alla chefer agerar på samma sätt - Tänk smart och hitta lösningar som passar er, och ta hjälp av extern part Om du vill att er tillväxtresa ska gå så smidigt som möjligt hjälper vi gärna dig att gå från startup till scaleup. *Anna Lindgren & Annika Mårtensson arbetar som [HR-konsulter på Wise Consulting](https://wiseconsultstg.wpengine.com/anlita-en-hr-konsult/).* Vill du prata mer om detta – [hör av dig till oss!](https://wiseconsultstg.wpengine.com/kontakta-oss/) ## Häng med på vår VIP-lista! Vill du få en up-date när vi fyller på med nytt innehåll, såsom events, bloggar, guider eller spännande poddavsnitt? Då ska du fylla i dina uppgifter här så skickar vi dig ett mail när det finns nytt innehåll! ## Sidor du kanske gillar #### HR som strategisk partner – Cecilie Moxheim om samspelet mellan VD och HR För Cecilie Moxheim, CEO på Morot & Co och Mediafy, är HR en självklar del av kärnaffären. Hon ser partnerskapet mellan VD och HR som strategiskt avgörande för att driva både tillväxt och förändring.... [Läs mer](https://www.wiseconsulting.se/inspiration/hr-som-strategisk-partner) #### Wiseful Learning #43 Affärsnära HR i samverkan med VD Wiseful Learning är en webinarserie hos oss på Wise Consulting där vi lyfter aktuella och relevanta frågor inom HR. Efter det stora intresset och engagemanget för vårt senaste avsnitt om Affärsnära... [Läs mer](https://www.wiseconsulting.se/inspiration/wiseful-learning-43-affrsnara-hr-i-samverkan-med-vd) #### Framtidens arbetsplats – hur kan HR och ledare möta generationskrockar? Fyra generationer på samma arbetsplats – med olika förväntningar, arbetssätt och värderingar. Det skapar möjligheter till lärande, men också friktion. För att lyckas leda och engagera i en... [Läs mer](https://www.wiseconsulting.se/inspiration/framtidens-arbetsplats-hur-kan-hr-och-ledare-mota-generationskrockar) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Wise Consulting", "url" : "https://www.wiseconsulting.se/inspiration/author/wise-consulting" }, "dateModified" : "2022-12-14T16:39:26.842Z", "datePublished" : "2019-12-08T10:16:32.000Z", "headline" : "Ta med HR tidigt på er tillväxtresa – från startup till scaleup-bolag - Wise Consulting", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.wiseconsulting.se/inspiration/ta-med-hr-tidigt-pa-er-tillvaxtresa-fran-startup-till-scaleup-bolag", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.wiseconsulting.se/hubfs/WiseConsulting_logo_1_1.svg" }, "name" : "Wise Consulting AB" } } ```