HR-fokus för ökad konkurrenskraft!

26 januari 2021

Insikter & kunskap | HR-fokus för ökad konkurrenskraft!

Pandemiåret 2020 har på många sätt varit omvälvande. Framförallt har det varit ett år då många HR-organisationer fått fokusera på att skapa förutsättningar för distansarbete. Vi har ställts utmaningen att försöka bibehålla effektivitet, motivation, energi och samarbete bland verksamhetens medarbetare. Detta när mycket ställts på ända!

Denna period har lett till nya insikter och lärdomar men har framförallt satt fokus på hur HR behöver arbeta framöver för att skapa största möjliga värde. För att verkligen kunna göra skillnad och skapa effekt för organisationen man verkar i.

Det är människorna som gör skillnad och skapar konkurrenskraft!

Ett komplext, oförutsägbart och snabbföränderligt arbetsliv utmanar och ställer helt nya krav på HR att frigöra kraft och potential. Det skapar förutsättningar för människorna och organisationen att nå sina mål. Dessa utmaningar kräver förändrade strategier och nya arbetssätt för att skapa största möjliga värde i verksamheten och för dess kunder.

HR är så mycket mer än en expert på rekrytering, arbetsmiljö eller lön!

HR är verkligen en förändringsledare med uppdraget att hitta nya smarta arbetssätt. Användande av ny teknik kan verkligen frigöra tid samt skapa bättre kund- och medarbetarupplevelser. HR är expert på människor. En ganska given huvudutmaning blir då att se till att organisationens medarbetare och ledare har de kompetenser och förmågor som behövs. Företaget måste vara konkurrenskraftigt – här och nu och framöver.

Gammal kunskap behöver ersättas med ny och även teknisk och digital kunskap får en allt kortare livslängd. Detta leder till att interpersonella förmågor som kreativitet, kommunikativ förmåga, samarbete, anpassningsförmåga och emotionell intelligens är det som behövs och efterfrågas i varje organisation framöver (Linkedin Workspace Learning Report 2020).

Dessa kompetenser är avgörande för förmågan att kunna anpassa sig till snabba förändringar och för att säkra hållbarhet och konkurrenskraft i en tid av oförutsägbarhet och komplexitet. Detta gäller både på ett individuellt och ett organisatoriskt plan.

Skapa ett ”Growth mindset”

Skapa därför en kultur präglad av Growth mindset, nyfikenhet och lärande blir därför fortsatt ett superviktigt fokus för HR i arbetet med säkra lönsamma, snabbfotade och hållbara organisationer!

Kontakta mig  om du vill veta mer om hur vi kan hjälpa din verksamhet med att utveckla HR! Vi går in i uppdrag i olika omfattning och tidsperioder utifrån vad du som kund behöver. Vår erfarenhet att arbeta med både mindre och större verksamheter ger dig en partner som verkligen levererar resultat.

Fredrik Färm, arbetar som High Impact HR Lead, Wise Consulting

Group-3

Är du nyfiken på hur du kan utveckla ert HR-arbete? Låt oss spåna tillsammans!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.