Det krävs mod att vara nyfiken!

31 maj 2015

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Det krävs mod att vara nyfiken!

I konsultutvärderingar som jag fått i mina uppdrag beskrivs jag som orädd. Jag har funderat ganska mycket på det där – orädd, jag? Jag som börjar tänka i konsekvenser så fort jag ställs inför en ny situation och som alldeles för lätt identifierar hinder som begränsar mig själv. Det kan inte stämma. Men så funderar jag ett varv till. Vad är det i mitt förhållningssätt som uppdragsgivarna beskriver? Jag tror att det handlar om nyfikenhet.

I min HR-roll har jag stöttat militärer, jurister, ingenjörer och ekonomer.  Människor som kan en massa saker som jag inte har en aning om. Saker som jag känner den största respekt inför och som vid första anblicken kan verka svåra eller till och med omöjliga att sätta sig in i och förstå.

Det jag tror att mina uppdragsgivare beskriver är att jag, istället för att låta det okända begränsa mig, försöker möta nya organisationer, chefer eller kollegor med ett öppet sinne. Att jag på riktigt vill veta vad de arbetar med och vilka utmaningar de står inför. Att jag, även när utmaningarna finns utanför min egen komfortzon, faktiskt är nyfiken på hur jag som HR-konsult kan bidra till deras verksamhet.

Jag är intresserad av människor och hur vi organiserar oss. Genom konsultrollen får jag möjligheten att pussla ihop ny information till sammanhang och helheter som jag inte har sett tidigare. Jag tror att mitt konsekvenstänkande och mina egna hinder ger mig kontroll och ramar när jag närmar mig dessa nya sammanhang. Nyfikenheten som sedan kickar in ger mig förutsättningar att möta dem.

Uppdragsgivarna beskriver mig som orädd, och kanske har de rätt. Det krävs mod att vara nyfiken.

Tove Rundström, HR-Konsult, Wise Consulting

Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer
Blogg

Motivera dina medarbetare – så här gör du!

Jag minns en chef jag hade tidigt i karriären som gav mig ansvar och förtroende...
Läs mer
Blogg

Kompetensutveckling av personal – tre tips som gör verklig skillnad!

Under det gånga året har jag haft mycket tid till att reflektera över hur och...
Läs mer
Blogg

Hur kan HR bidra till en mer hållbar omställning – 4 konkreta tips

För att lösa den pågående klimatkrisen räcker det inte med Earth Hour en gång om...
Läs mer
Blogg

Coachande ledarskap: Tips för att bli en coachande ledare

Som chef varierar du säkert ditt sätt att leda dina medarbetare utifrån arbetsuppgifter, vilka egenskaper...
Läs mer
Blogg

Möt Elin Möllstam | HR-konsult med passion för Brave Worklife

Till skillnad från mitt första jobb är jag numera aldrig själv. Jag har ju alla...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.