Det krävs mod att vara nyfiken!

31 maj 2015

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Det krävs mod att vara nyfiken!

I konsultutvärderingar som jag fått i mina uppdrag beskrivs jag som orädd. Jag har funderat ganska mycket på det där – orädd, jag? Jag som börjar tänka i konsekvenser så fort jag ställs inför en ny situation och som alldeles för lätt identifierar hinder som begränsar mig själv. Det kan inte stämma. Men så funderar jag ett varv till. Vad är det i mitt förhållningssätt som uppdragsgivarna beskriver? Jag tror att det handlar om nyfikenhet.

I min HR-roll har jag stöttat militärer, jurister, ingenjörer och ekonomer.  Människor som kan en massa saker som jag inte har en aning om. Saker som jag känner den största respekt inför och som vid första anblicken kan verka svåra eller till och med omöjliga att sätta sig in i och förstå.

Det jag tror att mina uppdragsgivare beskriver är att jag, istället för att låta det okända begränsa mig, försöker möta nya organisationer, chefer eller kollegor med ett öppet sinne. Att jag på riktigt vill veta vad de arbetar med och vilka utmaningar de står inför. Att jag, även när utmaningarna finns utanför min egen komfortzon, faktiskt är nyfiken på hur jag som HR-konsult kan bidra till deras verksamhet.

Jag är intresserad av människor och hur vi organiserar oss. Genom konsultrollen får jag möjligheten att pussla ihop ny information till sammanhang och helheter som jag inte har sett tidigare. Jag tror att mitt konsekvenstänkande och mina egna hinder ger mig kontroll och ramar när jag närmar mig dessa nya sammanhang. Nyfikenheten som sedan kickar in ger mig förutsättningar att möta dem.

Uppdragsgivarna beskriver mig som orädd, och kanske har de rätt. Det krävs mod att vara nyfiken.

Tove Rundström, HR-Konsult, Wise Consulting

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.