Case | TL Bygg

top-left

Insikter & kunskap | Case | TL Bygg

Våra ledare fick ökad medvetenhet om sitt egna ledarskap och en djupare självinsikt

TL Bygg är det moderna byggföretaget som har förstått värdet av sina medarbetare och som arbetar långsiktigt med att skapa en transparent kultur där både ledare och medarbetare verkar tillsammans mot målen.

Vad har ni fått hjälp med?

Vår största tillgång är våra medarbetare och för att de ska känna motivation och engagemang lägger vi stort fokus på arbetsglädje, kompetens och utveckling. Därför valde vi på TL Bygg att, som en byggsten av många, låta våra ledare gå ledarskapsutbildningar och coachprogram hos Capacitet. Vårt mål, att skapa ett gemensamt språk för alla våra ledare och att arbeta med personlig utveckling både här och nu, men också framåt, har Capacitet hjälpt oss med.

Ökad medvetenhet, personlig utveckling och tid för reflektion skapar framgångsrika ledare.

Varför valde ni att satsa på ledarutveckling?

– Jag såg ett behov av en fördjupad självinsikt hos våra ledare. Frågor såsom; vem är jag som ledare, hur ska jag våga utmana mig själv och vilka är mina styrkor och svagheter, var frågor som vi ville djupa i, säger Anders Asp, HR-chef på TL Bygg.

Hur tycker du att samarbetet har fungerat?

– Samarbetet har fungerat mycket bra och våra ledare säger att de är riktigt nöjda med både utbildningarna och upplägget. Den personliga utvecklingen, det gemensamma språket och att våga vara mer autentisk som ledare är viktiga ingredienser för att kunna leda andra. Det är något vi vill satsa ännu mer på framåt, säger Anders. Våra fyra värdeord – långsiktighet, pålitlighet, samverkan och engagemang stämmer dessutom väl in med hur Capacitet ser på ledar- och medarbetarskap.

Vad är TL Byggs nästa steg?

Vi vill fortsätta att utmana den annars rätt så traditionella byggbranschen och arbeta hållbart och långsiktigt med både våra ledare och medarbetare. Med människan i fokus kan vi leverera tjänster i världsklass.

Anders Asp, HR-Chef, TL Bygg.

Group-3

Vill du också utveckla dina ledare?

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.