Case | Sweco

top-left

Insikter & kunskap | Case | Sweco

Tillsammans med Wise Consulting utvecklar vi Sweco inför framtiden

Sweco planerar och utformar framtidens samhällen och städer. Resultatet av Swecos arbete är hållbara byggnader, effektiv infrastruktur och tillgång till el och rent vatten. Med 15 000 medarbetare i Europa erbjuder Sweco sina kunder rätt kompetens för varje sammanhang.

Lokal närvaro och global expertis har gjort att bolaget utvecklats till en stor internationell spelare, samtidigt som de behållit den lokala förankringen och kompetensen.

Jenny Palmgren arbetar idag på Sweco som gruppchef för HR Operations. Hennes team består idag av 12 personer och fokus ligger på  utveckling, ett ständigt prioriterat område inom Sweco. Våren 2019 sjösattes en ny HR-organisation för att enklare möta verksamhetens behov.

Vad ser ni för fokus för HR på Sweco just nu?

Sweco är topprankad som attraktiv arbetsgivare bland det medarbetarsegment vi vänder oss till: ingenjörer, arkitekter, miljövetare, it etc. Vi är en verksamhet med enorm kompetens. Våra medarbetare är förstås attraktiva för många andra verksamheter. Det innebär att vi varje dag behöver arbeta för att de ska välja att vara på Sweco. Tiden på Sweco ska minnas som den roligaste tiden i sitt arbetslivberättar Jenny.

HR har länge haft en central och självklar roll i Sweco. Vår fina tillväxt och ett samhälle i förändring ställer nya krav på oss arbetsgivare. Vi behöver aktivt arbeta med vår kompetensförsörjning, vi behöver tydliggöra och utveckla vårt erbjudande och vi behöver skapa goda upplevelser och verka för ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare. Sweco är ett fantastiskt bolag med en affär som i sig självt attraherar – att skapa hållbara framtida samhällen och städer där människor trivs o mår bra, fortsätter Jenny.

Hur kommer Wise Consulting in i bilden?

Sweco har en decentraliserad organisation, det innebär att affärstöd, där HR ingår, är relativt slimmat. Wise Consulting har på olika sätt bidragit till vårt utvecklingsarbete, säger Jenny.

Exempel på konsultlösningar:

  • Interimsupplägg, då våra medarbetare går in i olika projekt, t ex vid förvärv
  • Arbetstoppar
  • Specialistkunskap
  • Särskilda insatser

Samarbetet med Wise Consulting skapar möjligheter för våra medarbetare att utvecklas. Jag kom själv till Sweco första gången som konsult från Wise Consulting, säger Jenny.

Hur fungerar samarbetet tycker du?

Vi har ett väldigt nära samarbete. Wise Consulting känner oss väl och de känner sina konsulter väl. Det gör att de är fantastiska i sitt matchningsarbete. Det händer att min kontaktperson på Wise Consulting utmanar mig i typ av profil eller timing för ett uppdrag. ”De har alltid rätt”, säger Jenny och skrattar. Jag upplever Wise Consulting som en trygg partner. Jag uppskattar att de bryr sig om att vi blir framgångsrika.

Vad ser du framåt?

Vi befinner oss i ett samhälle i förändring, där även vårt sätt att arbeta utvecklas i snabb takt. HR spelar en nyckelroll i det transformeringsarbetet. Det är en oerhört rolig tid att arbeta med HR.

Jenny Palmgren, Gruppchef HR Operations. 

Group-3

Vill du också utveckla din HR?

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.