Case | Omegapoint

top-left

Insikter & kunskap | Case | Omegapoint

Ett ledarprogram helt anpassat efter våra chefers specifika behov

Omegapoint är ett medarbetarägt IT-bolag som befinner sig i stark tillväxt. En utmaning för Omegapoint är att många av cheferna är ”chef på distans” vilket ställer speciella krav på ledarskapet. Det var just detta som var utgångspunkten när Lotta Hammarström började undersöka vilka möjligheter det fanns att anpassa en ledarskapsutbildning efter Omegapoints och chefernas specifika behov.

Vad sökte du i en samarbetspartner och varför föll valet på Wise Consulting?

Det vi behövde var en aktör som kunde skräddarsy ledarskapsprogrammet exakt efter våra förutsättningar och våra chefers situation, målbild och vardag. Wise Consulting förstod snabbt vårt behov och utstrålade starkt engagemang redan i vårt första möte. Deras vilja och drivkraft och såklart erfarenhet och kunskap var avgörande för oss.

Beskriv upplägget lite mer, hur valde ni att lägga upp insatsen?

Vi landade tillsammans i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18 månader, under denna period kör vi olika workshops där vi tar upp specifika ledarskapsämnen som är anpassade efter chefernas önskemål och utmaningar. Det kan t ex vara ämnen som Motivation, Coachande förhållningssätt och Hälsosamt ledarskap.

Vad är intrycket av programmen?

Det är en häftig sammansättning i gruppen eftersom alla har olika erfarenhet av ledarskap. Vår utmaning har varit att trots det hamna på rätt nivå och vi tycker verkligen att både cheferna och konsulterna från Wise Consulting har sett till att det varje gång har blivit ett väldigt givande utbyte mellan deltagarna.

Vad är den viktigaste skillnaden nu jämfört med innan ledarskapsprogrammet satte igång?

Idag har vi ett kontinuerligt utvecklingsprogram för våra chefer helt anpassat efter våra behov. Ledarprogrammet har förutom att ge cheferna mer kunskap också bidragit till att stärka sammanhållningen bland cheferna i bolaget!

Lotta Hammarström, Ansvarig för Talent Management.

Group-3

Vill du också utveckla er främsta tillgång?

Sidor du kanske gillar

Blogg

Så löser du konflikter på jobbet

Konflikter som hanteras i god tid och på rätt sätt har bättre förutsättningar för att...
Läs mer här!
Blogg

Hur står det till med chefens arbetsmiljö?

För att arbetsmiljön ska vara god behöver vi ha trygga och välmående chefer. Här följer...
Läs mer här!
Blogg

Personalförmåner – 9 viktiga och attraktiva förmåner på jobbet

Vi listar 9 personalförmåner som gör dig till en attraktiv arbetsgivare. Förmåner som gör det...
Läs mer här!
Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.