Case | Circle K

top-left

Insikter & kunskap | Case | Circle K

Övningarna i ledarprogrammen var anpassade efter våra utmaningar och mål

Circle K – branschens starkaste varumärke för andra året i rad! Circle K erbjuder en unik helhetslösning som hjälper sina kunder att minska totala resekostnader. Ett modernt företag i framkant som satsar mycket på sina anställda.

Trygga och rustade ledare

Vi inledde samarbetet med Wise Consultings dåvarande varumärke Capacitet 2016. Vi har sedan dess tillsammans format ett löpande ledarutvecklingsprogram för våra blivande Stationschefer. Syftet med programmet är att rusta våra medarbetare i rollen som ledare. Ge dem en möjlighet att träna och reflektera över sitt ledarskap med målet att de ska bli trygga och självsäkra i sitt ledarskap.

Programmet är helt anpassat efter målgruppen och våra behov vilket gör att utbildningen känns väldigt relevant och hands-on. Under tillfällena som deltagarna ses är det hög aktivitetsnivå och mycket praktiska övningar blandat med reflektion. Övningar, verktyg och modeller som deltagarna får med sig är konkreta och enkla att direkt börja använda i sin vardag. Deltagarna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap.

Vad var det som gjorde att ni valde Wise Consulting?

Vi valde Wise Consulting eftersom de är lyhörda för våra behov och innovativa genom att föreslå nya arbetssätt och system att jobba med. Jag upplever också att det finns ett genuint intresse av att sätta sig in i hur det är att jobba hos oss och en vilja att bidra till vår utveckling. Vi har haft ett nära samarbete och tillsammans har vi under tidens gång utvecklat och förbättrat programmet. Jag har ett stort förtroende för Wise Consulting och utsedd ledarutvecklare som jag involverar och rådfrågar när vi skapar nya program.

Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig Circle K Sverige AB.

Group-3

Vill du också utveckla dina ledare och organisation?

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.