Affärsmässig HR – what else?

21 februari 2017

top-left
top-right
bottom-right

Insikter & kunskap | Affärsmässig HR – what else?

Egentligen skulle jag inte behöva skriva den här bloggen eftersom det borde vara så självklart, men då och då märker jag att det inte är lika självklart för alla…Det handlar om huruvida HR jobbar affärsmässigt eller inte. En självklarhet för de flesta bolag, men ibland stöter jag trots allt på företag där HR inte finns representerat i ledningsgruppen! Hur är det ens möjligt? Jag börjar helt ärligt bli lite trött på detta och det är dags att vi ändrar synsätt. Det är dags för alla bolagsledningar att inse att HR har en självklar plats i ledningsgruppen, en gång för alla. Det finns inte en ekonomichef som inte förutsätts arbeta affärsmässigt och har en plats i ledningen, naturligtvis ska det gälla HR också.

Jag har jobbat med HR-frågor i olika roller, på större och mindre bolag, i snart 10 års tid. Jag har även jobbat med verksamhetsutveckling i rollen som managementkonsult. Jag har ofta hört VD:ar och chefer som vill vara moderna säga att HR är viktigt och att de vill att HR-funktionen ska agera affärsmässigt. Kanon har jag tänkt, lets do this! När jag sedan kommit med inspel på affärsplanen, tagit initiativ till förändringar kring roller och ansvar och överlag tagit en aktiv plats i ledningsgruppen har jag ibland mötts av förvånade blickar. Ofta övergår förvåningen efter ett tag i glädje och uppskattning och att de ser mig som ett bollplank och rådgivare, helt enkelt en Business Partner.

Jag tolkar denna förvåning som att det fortfarande finns förväntningar om att HR bara ska ”ta hand om det mjuka” och det som traditionellt anses vara HR. Dessa förväntningar kan verka bromsande för HR och dra ner motivationen. Det krävs mycket mod och kraft för att våga ta plats om man inte på ett naturligt sätt bjuds in i diskussionerna.

Vad ska du göra om HR inte inkluderas? 

Om du fortfarande sitter i en organisation där HR inte är en självklar del av ledningsgruppen eller i strategin, så kommer här några uppmaningar och peppande ord:

  • Se till att HR tillåts vara affärsmässiga, det ska vara en självklarhet
  • Sätt HR på kartan, HR ska vara med i ledningsgruppen och bidra i affärsstrategin
  • Vänta inte på en inbjudan, HR arbetar med företaget viktigaste resurs, så se till att ta platsen
  • Fokusera på det som verkligen skapar värde för verksamheten

För mig är det en självklarhet att ALLT som görs i en organisation måste kunna knytas an till strategin och bidra till affären, på ett eller annat sätt, annars ska man sluta göra det. Tillsammans kan vi på HR se till att det blir en förändring när det gäller huruvida HR är/blir inkluderade i ledningsgrupper och strategin, vi har kommit en bra bit på vägen men det går alltid att göra mera.

Josefine Malm, HR-konsult, Wise Consulting.

Group 2

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Case

Case | Omegapoint

Vi landade i att vi ville ha en skräddarsydd ledarskapsutbildning under en period om 18...
Lotta Hammarström, Talent Management
Läs mer
Case

Case | Stavdal

Vi började med att göra en så kallad HR-kartläggning där vi gick igenom samtliga HR-områden...
Mikael Olsson, CEO
Läs mer
Case

Case | Genworth

Vår mission och våra värderingar är nu tydliga både internt för våra medarbetare och externt...
Lars von Sivers Lindmark, vd
Läs mer
Case

Case | Circle K

Cheferna som gått programmet har fått nya insikter om sig själv och sitt ledarskap och...
Jessica Lindqvist, Utbildningsansvarig
Läs mer
Events

FULLSATT | Frukostseminarium Göteborg 4 mars 2020 | Future leadership skills – har du rätt kompetenser?

Vad blir viktigt för dig som ledare i framtiden? I en komplex värld med snabba...
Boka här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Erik Ringertz från Netlight

I detta avsnitt får vi lyssna till ett kärt återbesök av Erik Ringertz, VD på...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Maria Göthe om psykologisk säkerhet

Häng med när Maria Göthe, ledarutvecklare och HR-expert på Wise Consulting pratar psykologisk säkerhet. Vad...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Alexander Storckenfeldt vd på Anticimex

Hur gör du för att gå vidare i karriären hos en och samma arbetsgivare? Lyssna...
Lyssna här
Påjobbetpodden

Påjobbetpodden | Sofia Stigendal – rekrytera inkluderande

I detta avsnitt får du lyssna till Sofia Stigendal från Arbetsgivarverket. Hon berättar delar praktiska...
Lyssna här

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.