Affärsmässig HR – what else?

21 februari 2017

Insikter & kunskap | Affärsmässig HR – what else?

Egentligen skulle jag inte behöva skriva den här bloggen eftersom det borde vara så självklart, men då och då märker jag att det inte är lika självklart för alla…Det handlar om huruvida HR jobbar affärsmässigt eller inte. En självklarhet för de flesta bolag, men ibland stöter jag trots allt på företag där HR inte finns representerat i ledningsgruppen! Hur är det ens möjligt? Jag börjar helt ärligt bli lite trött på detta och det är dags att vi ändrar synsätt. Det är dags för alla bolagsledningar att inse att HR har en självklar plats i ledningsgruppen, en gång för alla. Det finns inte en ekonomichef som inte förutsätts arbeta affärsmässigt och har en plats i ledningen, naturligtvis ska det gälla HR också.

Jag har jobbat med HR-frågor i olika roller, på större och mindre bolag, i snart 10 års tid. Jag har även jobbat med verksamhetsutveckling i rollen som managementkonsult. Jag har ofta hört VD:ar och chefer som vill vara moderna säga att HR är viktigt och att de vill att HR-funktionen ska agera affärsmässigt. Kanon har jag tänkt, lets do this! När jag sedan kommit med inspel på affärsplanen, tagit initiativ till förändringar kring roller och ansvar och överlag tagit en aktiv plats i ledningsgruppen har jag ibland mötts av förvånade blickar. Ofta övergår förvåningen efter ett tag i glädje och uppskattning och att de ser mig som ett bollplank och rådgivare, helt enkelt en Business Partner.

Jag tolkar denna förvåning som att det fortfarande finns förväntningar om att HR bara ska ”ta hand om det mjuka” och det som traditionellt anses vara HR. Dessa förväntningar kan verka bromsande för HR och dra ner motivationen. Det krävs mycket mod och kraft för att våga ta plats om man inte på ett naturligt sätt bjuds in i diskussionerna.

Vad ska du göra om HR inte inkluderas? 

Om du fortfarande sitter i en organisation där HR inte är en självklar del av ledningsgruppen eller i strategin, så kommer här några uppmaningar och peppande ord:

  • Se till att HR tillåts vara affärsmässiga, det ska vara en självklarhet
  • Sätt HR på kartan, HR ska vara med i ledningsgruppen och bidra i affärsstrategin
  • Vänta inte på en inbjudan, HR arbetar med företaget viktigaste resurs, så se till att ta platsen
  • Fokusera på det som verkligen skapar värde för verksamheten

För mig är det en självklarhet att ALLT som görs i en organisation måste kunna knytas an till strategin och bidra till affären, på ett eller annat sätt, annars ska man sluta göra det. Tillsammans kan vi på HR se till att det blir en förändring när det gäller huruvida HR är/blir inkluderade i ledningsgrupper och strategin, vi har kommit en bra bit på vägen men det går alltid att göra mera.

Josefine Malm, HR-konsult, Wise Consulting.

Group-3

Vill du veta mer? Hör av dig till oss!

Sidor du kanske gillar

Blogg

Nya LAS sammanfattat i 8 punkter

Större möjlighet att göra undantag i turordningen, lättare att säga upp anställda och snabbare väg...
Läs mer här!
Blogg

5 tips för framgångsrikt hybridarbete

Hybridarbete är ordet på mångas läppar just nu. Flexibiliteten att kunna arbeta hemma är uppskattad...
Läs mer här!
Blogg

3 frågor med vår vd Katarina Walter

Vilka är de främsta utmaningarna för företag 2023? Vilken app går det bara inte att...
Läs mer här
Blogg

HR – vad är det och varför bör din organisation arbeta med personalfrågor?

En kärnfråga för organisationer är hur man kan få anställda att vara effektiva och arbeta...
Läs mer här
Blogg

Välmående på jobbet – vad innebär det idag?

Nu när vi äntligen får samlas igen på våra arbetsplatser, som under pandemin varit stängda,...
Läs mer här
Blogg

Tema HR-Tech – HR-system | Steg-för-steg-guide för en lyckad implementation

Att upphandla och implementera ett HR-system är tidskrävande. Om vi inte planerar noga och driver...
Läs mer här
Blogg

Krönika | Summering av HR-året 2021 | Human Growth Award

Att bygga sitt bolag starkt genom att involvera och engagera sina medarbetare i utmaningar och...
Läs mer här
Blogg

Framtidens arbetsplats är en hybrid

Många är nog tillbaka efter en förhoppningsvis härlig sommarledighet, hungriga på att sätta igång med...
Läs mer här
Blogg

Triple bottom line – Hur arbetar du med social hållbarhet?

Just nu pågår hos de allra flesta verksamheter ett arbete med att sammanställa årsredovisningen för...
Läs mer

Kontakt

Har du några frågor kring våra tjänster eller hur vi jobbar? Tveka inte att höra av dig till oss. Vi hjälper dig gärna.