Bli kontaktad

HR

Att säga upp medarbetare!

Att säga upp medarbetare – någons ansvar, någons arbetsuppgift, någons huvudvärk! Är du den någon? Kanske jobbar du som vd eller HR-chef och har just fått veta eller själv beslutat att förändringar/neddragningar behöver ske. Hur erfaren du än är så innebär dessa arbetsuppgifter en hel del stress, många beslut som … Läs mer

Att leda (nära) på distans – AMORE-modellen!

Att leda på distans har blivit vardag för de allra flesta av oss som arbetar som ledare. Idag leder vi inte bara på distans på grund av geografiska avstånd utan det sker även när vi har medarbetare på samma kontor. Vårt digitala landskap utarmar i allt större utsträckning den fysiska … Läs mer

Tillit genom EACH-modellen!

Om vi tittar på organisationstrender över åren kan vi se att trenden svänger mellan styrning genom tillit och styrning genom kontroll. De senaste åren har pendeln mer och mer lutat mot styrning genom tillit. När vi läser om företag som är framgångsrika, innovativa och som växer så det knakar, tycks … Läs mer

Karensbidrag istället för karensavdrag – för ett mänskligare arbetsliv!

Karensdagen återinfördes under krisåren på 90-talet med syfte att minska antalet olovliga sjukanmälningar. Nu har regeringen som bekant avskaffat karensdagen och ersatt den med ett karensavdrag. Detta i syfte att göra systemet mer rättvist för de med obekväma arbetstider/ långa arbetspass som tidigare riskerat stort lönebortfall om sjukperioden inträffat ”fel” … Läs mer

Varför pratar vi bara om digitalisering?

Ett av dagens buzzwords är digitalisering och oavsett var jag befinner mig tycker jag att vi pratar om digitalisering av HR, men varför är det ingen som pratar om automatisering av HR? Vi sitter fortfarande kvar i dessa uråldriga processer och rutiner och många gånger tror jag inte att vi … Läs mer

Höj din produktivitetsdensitet och få ut mer av ditt arbete!

”Tid är pengar”, tiden räcker inte till, tänk om jag hade tid att… Tid har länge varit en viktig handelsvara och bytesvara, men också bristvara som aldrig tycks räcka till. Trots detta har vi ännu inte lyckats uppfinna mer tid utan får ständigt dras med dygnets 24 timmar. Av samma … Läs mer

Gigga med trygghet – hur går det till?

Är du osäker på konsultrollen? – Det var jag också, och jag måste erkänna att jag hade förutfattade meningar. Jag tänkte t.ex. att det var en roll som; var svår att kombinera med familjeliv, innebar en osäker och ensam tillvaro och skulle vara en flyktig roll där det är svårt … Läs mer

Att våga fråga varför?

Vi börjar med varför. Engelskans Why. Jag var på en intressant föreläsning med Charlie Söderberg, känd från Lyxfällan på tv3, för en tid sedan där Charlie började med att säga ”många människor går upp på morgonen bara för att dom inte dött under natten”. Du kan ju tro att jag … Läs mer

Tar du referenser på din chef?

Det senaste året har 21% av arbetstagarna i Sverige bytt jobb. En undersökning visar att en av de främsta anledningen till det är att man varit missnöjd med den närmaste chefens ledarskap. (Personal & Ledarskap nr.4, 2015) När jag läser det undrar jag hur många av dem som tagit referenser … Läs mer

Går det att vara coach och HR-chef i en och samma roll?

Som HR-chef förväntas du vara så mycket, du ska vara strategisk och operativ, du ska vara visionär och samtidigt säkerställa att rutiner och processer finns på plats och följs. Du ska vara ledare, chef och coach. Du ska stötta, utveckla och agera rådgivare till andra chefer på företaget. Du ska … Läs mer