Bli kontaktad

HR

Purpose economy – meningen med (arbets)livet

Vi har sedan några år tillbaka matats med undersökningar och studier om vad den yngre generationen söker efter hos en arbetsgivare. De vill inte bara ha ett jobb att gå till för att tjäna pengar utan de vill arbeta med något som känns meningsfullt i ett större perspektiv. De vill … Läs mer

Distansarbete – hur får du det att fungera?

I en stor studie utförd av Nicholas Bloom, professor i ekonomi vid Stanford University, lät en av Kinas största resebyråer, Ctrip, delar av sin personalstyrka att arbeta hemifrån fyra dagar i veckan. Anledningen var dels höga lokalkostnader och för att undersöka effekten av hemarbete. Studien visade att produktiviteten bland de … Läs mer

Hyr in HR – nå era mål med extern expertis!

Hyra in HR – varför? HR arbetar med de absolut viktigaste och ibland också svåraste frågorna som organisationer ställs inför. HR är en affärskritisk funktion, som fokuserar på ditt bolags ”people powers” – och människorna är som bekant varje bolags viktigaste tillgång. Har din HR-funktion rätt kunskaper för att skapa … Läs mer

Agil HR – är du på rätt spår?

Vill du som HR främja agilitet i din organisation eller till och med ta lead på den agila transformationen – heads up! I vår inledande blogg: ”Agil HR – vad innebär det egentligen?” resonerar vi kring vår alltmer komplexa och snabbrörliga värld, där egenskaper som innovativ, flexibel och lärande blir … Läs mer

Lyfta specialisten till chef? Tre tips för lyckad befordran!

Efter många år i arbetslivet har jag pendlat mellan ledarpositioner, specialistroller samt rekryterat både specialister och chefer. Under åren har jag läst mycket om och reflekterat över vilka fördelar, fallgropar och utmaningar som uppstår när en person går från att vara specialist in i en ledarroll. Att få växa och … Läs mer

Att säga upp medarbetare!

Att säga upp medarbetare – någons ansvar, någons arbetsuppgift, någons huvudvärk! Är du den någon? Kanske jobbar du som vd eller HR-chef och har just fått veta eller själv beslutat att förändringar/neddragningar behöver ske. Hur erfaren du än är så innebär dessa arbetsuppgifter en hel del stress, många beslut som … Läs mer

Att leda (nära) på distans – AMORE-modellen!

Att leda på distans har blivit vardag för de allra flesta av oss som arbetar som ledare. Idag leder vi inte bara på distans på grund av geografiska avstånd utan det sker även när vi har medarbetare på samma kontor. Vårt digitala landskap utarmar i allt större utsträckning den fysiska … Läs mer

Tillit genom EACH-modellen!

Om vi tittar på organisationstrender över åren kan vi se att trenden svänger mellan styrning genom tillit och styrning genom kontroll. De senaste åren har pendeln mer och mer lutat mot styrning genom tillit. När vi läser om företag som är framgångsrika, innovativa och som växer så det knakar, tycks … Läs mer

Karensbidrag istället för karensavdrag – för ett mänskligare arbetsliv!

Karensdagen återinfördes under krisåren på 90-talet med syfte att minska antalet olovliga sjukanmälningar. Nu har regeringen som bekant avskaffat karensdagen och ersatt den med ett karensavdrag. Detta i syfte att göra systemet mer rättvist för de med obekväma arbetstider/ långa arbetspass som tidigare riskerat stort lönebortfall om sjukperioden inträffat ”fel” … Läs mer