Bli kontaktad

HR

Sömnbrist – en bov på våra arbetsplatser?

I våras insåg jag att min tonårsdotter alltid såg så trött ut, var lättirriterad och grinig. Förutom det faktum att hon är tonåring visade sig orsaken vara hennes älskade mobiltelefon. Den plingade ständigt med nya meddelanden, dygnet runt, vilket påverkade hennes sömn. Numera får hon inte ha med sig mobilen … Läs mer

Vässa din HR-strategi – 7 tips

I en föränderlig värld är det viktigt att som HR ta sig tid och lyfta blicken då och då. Är vi på väg åt rätt håll? Stöttar vi affären på bästa sätt? Jobbar vi med det som ger mest värde? Gör vi verklig skillnad? Det är lätt att fastna i … Läs mer

Bygger du kultur på måsten eller viljan?

Med det agila manifestet och de agila principerna i grunden brukar agila organisationers kultur förknippas med en s.k. ”Growth Culture” – en möjliggörande kultur. En ”Growth Culture” tar hänsyn till dagens konkurrenskraftiga, komplexa och flyktiga affärsmiljö som kan upplevas som överväldigande för många anställda. Att lägga vikt vid intellektuellt orienterade … Läs mer

Varför du ska jobba som HR-konsult

När jag är på middag med nya människor händer det ibland att jag får frågan. Fredrik, vad jobbar du med? ”Jag har världens bästa jobb”, brukar jag svara då, ”jag jobbar med HR”. Den rätt vanligt förekommande följdfrågan brukar då vara, ”jaha, då är det du som håller i lönerevisionen … Läs mer

Trygghet skapar utveckling

Att trygghet och tillit är viktigt i organisationer tror jag alla är överens om. Men att skapa trygghet och tillit är ett arbete som hela tiden måste pågå, men som är lättare sagt än gjort. Läs gärna min kollegas blogg och få några tips på hur du kan göra för … Läs mer

(Miss)lyckas du vid förändring?

Förändring – uttjatat, svårt, jobbigt men alltid så aktuellt! Vi blir dagligen påminda om att vi lever och arbetar i en föränderlig värld. Ekonomi, teknologi och nya marknader påverkar hur vi sätter mål, driver processer och vilken riktning vi måste ta för att inte hamna efter. Det är fortfarande ganska … Läs mer

Det är lätt att leda i medvind!

Hur många gånger har du inte vid middagsbjudningar eller liknande fått höra berättelser om dåligt ledarskap? För mig händer det ofta – kanske får vi som arbetar med HR-frågor oftare höra berättelser om dysfunktionellt ledarskap? Även om jag i mitt arbete i de allra flesta fall träffar duktiga chefer stöter … Läs mer

Behöver vi ”trada” performance management för agilitet?

Eller är det snarare så att vi behöver bättre förstå och omfamna komplexiteten i att främja prestation? Aktiviteterna kopplade till ”performance management” är viktiga beståndsdelar under ett traditionellt HR år. Året inleds vanligtvis med att bryta ner organisatoriska mål på grupp, och därefter individnivå och året avslutas med utvärdering och … Läs mer

Så blir ni en modern arbetsgivare vid föräldraledighet!

Den här tiden på året bjuder alltid på lite extra pirr. Sommaren står för dörren, studentmössorna flyger, vi jobbar febrilt med alla affärer innan semestern och sommaravslutningsaktiviteterna står som spön i backen. Det är verkligen en tid som präglas av en salig blandning av glädje, tidsbrist, förväntan, känslan av att … Läs mer

Lider du av utvecklingsångest?

Vi lever i en enormt spännande tid. I alla fall för oss som gillar att arbeta med HR-frågor och få människor och organisationer att växa och utvecklas. Ny teknik driver upp tempot och ställer nya krav vad det gäller affärsutveckling, innovationsförmåga och förändringsledning. När man läser artiklar och scrollar på … Läs mer