Bli kontaktad

Författare: Sofie Rosendal

Psykologisk säkerhet

Varför är psykologisk säkerhet viktigt? – Jobbar du i ett team där allt känns enkelt, ni löser problem på ett kreativt sätt och ni stöttar varandra i vått och torrt? Eller befinner du dig i det motsatta? I ett team där du måste vakta din tunga, hålla uppe en fin … Läs mer

Att säga upp medarbetare!

Att säga upp medarbetare – någons ansvar, någons arbetsuppgift, någons huvudvärk! Är du den någon? Kanske jobbar du som vd eller HR-chef och har just fått veta eller själv beslutat att förändringar/neddragningar behöver ske. Hur erfaren du än är så innebär dessa arbetsuppgifter en hel del stress, många beslut som … Läs mer

Att leda (nära) på distans – AMORE-modellen!

Att leda på distans har blivit vardag för de allra flesta av oss som arbetar som ledare. Idag leder vi inte bara på distans på grund av geografiska avstånd utan det sker även när vi har medarbetare på samma kontor. Vårt digitala landskap utarmar i allt större utsträckning den fysiska … Läs mer

Tillit genom EACH-modellen!

Om vi tittar på organisationstrender över åren kan vi se att trenden svänger mellan styrning genom tillit och styrning genom kontroll. De senaste åren har pendeln mer och mer lutat mot styrning genom tillit. När vi läser om företag som är framgångsrika, innovativa och som växer så det knakar, tycks … Läs mer

Agil HR – vad innebär det egentligen?

Du har säkert hört talas om agil HR och det agila mindsetet eller arbetssättet. Eller helt enkelt kommit över en och annan artikel som påtalat ökat behov av flexibilitet, förmåga att anpassas till dagens allt mer snabbrörliga värld eller ökat engagemang hos medarbetarna. Men vad innebär detta för oss på … Läs mer

Karensbidrag istället för karensavdrag – för ett mänskligare arbetsliv!

Karensdagen återinfördes under krisåren på 90-talet med syfte att minska antalet olovliga sjukanmälningar. Nu har regeringen som bekant avskaffat karensdagen och ersatt den med ett karensavdrag. Detta i syfte att göra systemet mer rättvist för de med obekväma arbetstider/ långa arbetspass som tidigare riskerat stort lönebortfall om sjukperioden inträffat ”fel” … Läs mer

En blick bakåt hjälper dig framåt!

Ett årsskifte innebär nystart för många och ett tillfälle att sätta ny riktning. Kanske i form av ett nyårslöfte. Men, innan du tar fart framåt är dock min rekommendation att du ska utvärdera året som gått för att veta hur du ska blicka framåt. Fördelarna med att utvärdera året är … Läs mer

Varför pratar vi bara om digitalisering?

Ett av dagens buzzwords är digitalisering och oavsett var jag befinner mig tycker jag att vi pratar om digitalisering av HR, men varför är det ingen som pratar om automatisering av HR? Vi sitter fortfarande kvar i dessa uråldriga processer och rutiner och många gånger tror jag inte att vi … Läs mer

Dags att få tummen ur och (bara) få saker gjorda!

Vet du vilka förutsättningar du behöver för att få saker gjorda, både i tid och med kvalitet? Brukar du fundera över det? Kanske sker detta dagligen eller så är du en person som behöver ha en ”arg snickare” i närheten för att avsluta projekt? Alla är vi olika, men jag … Läs mer

Lär dig att bryta vanor!

Med julen och ett nytt år på intågande kan det vara en idé att reflektera över dina olika vanor. I en eller annan form, bra eller dåliga har vi alla olika vanor. Många av våra vanor är slentrianmässiga saker som vi gör bara i farten. Som att du kanske alltid … Läs mer