HR funktionen och personalansvariga chefer ställs dagligen inför
komplicerade och varierade frågor som berör medarbetarna.
Personalarbetet i ett tillväxtföretag skiljer sig från arbetet i en
organisation där medarbetare ska sägas upp. Det är svårt att vara
bäst på allt när situationen förändras.
Vi kan bidra med erfarenhet och kompetens både på hel- och
deltid, som punktinsats eller i ett längre perspektiv, anpassat
efter företagets behov.
Ett urval av HR-projekt som vi arbetat med hos kund:
- HR-kartläggning för framtagande samt prioritering av HR
aktiviteter
- Affärsdriven HR-plan för prioritering av HR aktiviteter
kopplade till affärsmål
- Employer Branding
- Rekrytering
- Företagskultur, visioner och värderingar
- Engagemang och motivation
- Förändringsledning
- Kompetensutveckling
- Kompetensförsörjning
- Organisationsutveckling
- Arbetsmiljö
- Compensation and Benefits
- Jämställdhetsplan och lönekartläggning
- Arbetsrätt och förhandling
- Omställning och avveckling
- Talent Management
- Performance Management
- Exit intervjuer
- HR Due Diligence
- HR Rådgivning
