Karriärcoachen fungerar som en generator i processen att få deltagaren att reflektera över sin bakgrund, sitt nuläge, sina drivkrafter och sin personlighet. Utifrån det identifierar vi tillsammans utvecklingsområden som vi omvandlar till mål och tillsammans sätter upp i en handlingsplan. Coachen stöttar deltagaren i handlingsfasen och följer upp hur det går.
Efter avslutad coachning jobbar deltagaren vidare med sin handlingsplan på hemmaplan. Individuell karriärcoachning är ofta ett starkt alternativ till utbildningar i kompetensutvecklingssyfte. Det ger personen mer för stunden och har framförallt en mer långtgående effekt på personens utveckling. Ett dynamiskt och kostnadseffektivt sätt att främja mer motiverade medarbetare, vilket tjänar både medarbetaren och organisationen. Coachning är positivt, framåtriktat och handlingsfokuserat.
Employee Onboarding är ett begrepp för hur vi kan se till att nyanställda nyckelpersoner så snabbt och smidigt som möjligt kommer in i det nya arbetet och blir produktiva. En effektiv "ombordstigning" bidrar till minskade kostnader för företaget. Onboarding syftar till att företaget får en så kort ledtid som möjligt från jobbstart till produktivitet.
Kompetens och engagemang är ett par nyckelord i strävan efter att medarbetaren snabbt ska bidra till fullo. Onboarding används även där man inte är ny i företaget men har bytt tjänst och snabbt vill se resultat av det.
